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第一部分:说在汇报之前。
首先,我们需要澄清关于绩效的概念。
绩效,一般的解释为工作的成绩以及效能。这样的解释并没有阐释清
楚“绩效”这个概念的外延,同时也了它原有的内涵。比较完整的理
..
解是指为完成某种任务或达到某种目标,而实施的行为的过程及其结果,
通常是有功能或是有效能的。这个概念强调了目的性,其次了它不仅
重视结果同时也注意其过程,第三这个过程和行为的结果有功能或效能,
即这种“绩效”是有效的绩效。这个概念扩大了一般意义上的绩效概念的
外延,它不仅仅指个人“工作”的绩效,也包含了组织层面的绩效。总公
司目前推行对各、设计院开展效绩评价工作,实质上也是从组织层
面进行绩效管理的式。
第二部分:QC成果汇报:
去年,我们成立了QC小组,并进行了的一些基础
工作,并汇总清理出一部分基础数据。今年,在的大力支持和指导下,
我们编写了公司制度,编制了正式的组织层面的表和岗
位样表。下面将我们的工作汇报如下。
一、课题概况:
系并以此为契机引进现代人力资源管理方法成为势所必然。
最近两年公司定岗定员,出台了相关规定,管理机构逐渐精简高效,
但是仍存在职责不清,分工不明的现象;个人目标与组织目标不太一致;
个人不能通过规范的管理,获得组织对自己明确的与岗位相符的能力、
........
知识、工作规范和职责的要求。所以需要通过的推广配合其它管
理工作的推进,逐步完善人力资源基础管理工作,规范管理职责,实现个
人与组织的愿景一致,激励与鞭策员工努力工作。
公关目前有十二个部室,三个搅拌站,一个设备租赁站,一个料
具租赁站,下属5个远征点、一个,共有在建项目28个(除
外)。考虑这些单位的具体情况,我们选择了性质不同的几个单位和部门
试点推行。
二、选题理由
1、是人事部2002年的工作重点之一,也是部门两个研
究课题之一,具有示范性的意义。
2、合理的,将合适的员工放到合适的岗位——因事设岗,
因岗设人。
3、根据考核结果的分析,找到适应岗位的人员的标准,正确制定
人力资源规划,保证招聘到合适的员工。
4、及时发现企业及员工在工作中的问题,合理进行人员调配。
5、根据考核结果发现员工、技能和经历等方面的不足,
制定针对性的员工培训和员工职业发展。
6、正确评价员工的工作绩效,促使员工目标与企业目标的一致。
7、考核结果作为实施奖酬、晋升、培训的依据。
三、QC小组简介:
1、小组概况
小组名称中建三局工程总承包公司QC小组
成立时间小组类型管理型
小组活动时间2002.3~至今小组活动频率2~3次/月
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