《人力资源管理》ppt课件.pptx

.1华南理工大学继续教育学院姜检平《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第1页。

.2第一章人力资源管理导论第一节人力资源的概念与特性第二节人力资源管理的定义与任务第三节人力资源管理理论基础第四节人力资源管理的发展《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第2页。

.3第一节人力资源管理的概念与特性一、人力资源的概念广义上指一定区域内的人口总量狭义上指劳动资源，用公式表示为：人力资源=适龄劳动人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第3页。

.4（一）人口资源指一个国家或地区的人口总体的数量表现（二）劳动力资源是一个国家或地区所拥有的具有劳动能力的人口总和，主要包括适龄就业人口、未成年就业人口和老年就业人口《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第4页。

.5（三）人才资源指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第5页。

.6二、人力资源的数量与质量（一）人力资源的数量人力资源可用绝对量和相对量两种指标来表示。人力资源绝对量和相对量又有“潜在”和“现实”两种计算口径。我国现行的劳动年龄规定为《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第6页。

.7一个国家或地区潜在人口资源包括以下八个部分：第一，劳动适龄就业人口第二，未成年就业人口第三，老年就业人口第四，求业人口或失业人口《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第7页。

.8第五，求学人口第六，处于劳动年龄内，正在从事家务劳动的人口第七，处于劳动年龄内，正在军队服役的人口第八，处于劳动年龄之内的其他人口《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第8页。

.9潜在人力资源相对量可用人力资源率表示：人力资源率=计入潜在人力资源的人口∕被考察范围总人口×100%现实人力资源率可用劳动参与率来表示：劳动参与率=劳动力人口（现实人力资源）∕潜在人力资源×100%《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第9页。

.102.影响人力资源数量的因素人口总量及其生产状况人口年龄结构及其变动人口迁移《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第10页。

.11（二）人力资源的质量劳动力素质是人力资源质量的重要标志，由劳动者的身体素质和智能水平构成。体质有先天和后天之分，智能有传统经验和现代科学技术知识两方面。随着生产力的发展，劳动者的类型变化如下：体力型-一般文化型-专业科技型《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第11页。

.12三、人力资源的特点（一）人力资源具有生物性和社会性双重属性（二）人力资源具有智力性（三）人力资源具有能动性（自我强化、选择职业、积极劳动）（四）人力资源具有再生性《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第12页。

.13（五）人力资源具有时效性（六）人力资源具有共享性（七）人力资源具有可控性（八）人力资源具有变化性与不稳定性（九）人力资源个体具有独立性（十）人力资源具有内耗性（十一）人力资源具有主导性《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第13页。

.14第二节人力资源管理的定义与任务一、人力资源管理的定义指运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力、财力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标和人力资源的价值。《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第14页。

.15二、人力资源管理的意义通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大限度地发挥人的主观能动性培养全面发展的人《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第15页。

.16三、人力资源管理的任务现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发的过程。通俗地说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、育才、激才、留才等内容和工作任务。《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第16页。

.17具体来说，主要包括以下一些具体内容和工作任务：（1）制订人力资源规划（2）人力资源成本会计工作（3）工作分析和工作设计（4）人力资源的招聘与选拔（5）雇佣管理与劳动关系《人力资源管理》ppt课件全文共130页，当前为第17页。

.18（6）岗前教育、培训和发展（7）工作绩效考核（8）帮助员工搞好职业生涯发展（9）员工工资报酬与福利保障设