房地产行业劳动合同3篇.docx

房地产行业劳动合同3篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

注册地：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

住址：_______________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方与甲方建立劳动关系的有关事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为______年。自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为______个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要安排其在________岗位工作，具体工作内容经甲乙双方协商一致后进行明确和细化。工作地点为___________。乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方根据乙方的工作性质和特点安排工作时间和休息休假。在遵守国家有关工时制度的基础上，经甲乙双方协商一致可实行非标准工时制的工作安排。如乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制等非标准工时制的，需经甲方所在地的劳动行政部门批准后方能实施。乙方享有法定的节假日和婚假、产假等假期权利。其他工作和休息时间按工作需要及企业相关制度确定。特殊岗位的休息办法经甲乙双方约定如下：__________。第四条乙方的工资、津贴及福利待遇应遵循等价有偿原则并遵循甲方薪酬体系规定及要求及时支付和调整，任何一方均无权要求非公平差别对待和非正理收益回报。（具体的薪酬标准及构成以公司正式行文公布为准。）奖金等其它待遇应随岗位的变更及企业收益变化做相应调整或调整执行时间顺序或周期要求或增减数额比例等具体要求执行企业薪酬制度管理要求和评定程序。（企业薪酬体系标准和调整应以企业正式文件通知为准。）每月以________元支付给乙方作为基本工资支付基础，年终再根据年度绩效考核结果进行实际薪酬发放或薪酬体系调整变更申请审批处理调整额度。（含加班费。）根据甲方的经营情况的变化以及乙方的绩效考评情况的变化随时做出合理调整执行企业的薪酬体系标准规定。每月薪资发放时间定为次月的月末日左右发放上月薪资。（具体薪资发放时间以公司正式行文公布为准。）如遇特殊情形或突发事件甲方可另行决定薪资发放时间节点安排。双方另有约定的除外。乙方对薪酬体系标准如有异议可向甲方人力资源部门咨询解决。未正式批准调整执行前不得借端提出其他诉求意见反馈扰乱企业正常管理秩序和工作秩序造成不良后果的行为双方协商解纠纷方式途径执行违约赔偿责任另行约定及约定级别及依据履行本协议的劳动争议的处理程序和救济方法本协议前述的相关争议甲乙双方认可甲乙双方所在地的人民法院对甲乙双方的劳动争议问题诉讼判决产生法律效力一并确立由甲乙方负责一切后果及损失责任的承担共同遵循落实法定的法院的受理案件仲裁及终审法律效力依法确认与执行达到依法公平有效的保护合法主体双方的权益诉求实现法律效果和执行保障。双方对加班及休假报酬等薪酬待遇有约定的情况必须按双方书面有效书面约定予以落实处理可填写企业加班费管理制度附件表格类说明：须事前详细审核填写完善及报备说明否则执行中不予以认可本协议的此条内容甲乙双方应慎重考虑和履行承诺协议内容。甲乙双方约定加班及休假报酬的计发基数为_______元。（双方另有约定的除外。）双方对加班的计发基数基数确认和加班计算方式等相关条款有约定的应事先以书面形式约定经双方确认签字盖章后生效执行否则不予认可本协议的相关条款内容。第五条甲乙双方依法参加社会保险并享受相应的社会保险待遇社会保险费由甲乙双方按规定缴纳。甲乙双方应自觉履行各自分担的社会保险缴纳义务否则因此造成的经济损失由责任方承担相应责任和经济损失赔偿责任。（具体缴纳比例及办法以公司正式行文公布为准。）甲方可根据企业经营状况等因素自行决定调整社会保险缴费比例及缴费渠道等相关要求也可和企业利益相关个体双方另议据法律法规政策及规定的许可灵活执行不同凡是没有达符合灵活条款情况下的以国家规定为基本保证的情况下应按照企业的薪酬体系制度要求执行企业正式文件通知为标准参照办理。对于法定社保企业与个人之间的缴纳金额比例的调整需经社保部门正式行文公告许可批准同意方可变更协议内容的缴纳比例的规定比例时间年限的计算等等遵循执行国家规定标准及法定要求确认实际合约合法效力依法维护企业正常秩