2024版中小企业用工合同协议书范文.docx

2024版中小企业用工合同协议书范文

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立、经营正常、具有独立承担民事责任能力的企业。

1.2乙方为符合劳动年龄、具备劳动能力、符合甲方招聘条件的自然人。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2双方同意可以书面形式延长合同期限，延长的期限及条件由双方另行商定。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排和管理。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受节假日休息。

4.2乙方因工作需要加班的，应按照法律规定支付加班费。

五、劳动报酬

5.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

5.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

六、社会保险

6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

6.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

七、劳动保护和劳动条件

7.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

7.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致可以解除劳动合同。

8.2乙方提前30日书面通知甲方可以解除劳动合同。

8.3甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、失职营私舞弊、严重违反劳动合同的行为解除劳动合同。

8.4乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力时，劳动合同自然终止。

九、经济补偿和赔偿

9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反劳动合同给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

十、争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.社会保险参保证明

6.甲方规章制度

7.甲方培训计划

8.乙方工作业绩考核标准

9.乙方工作服及劳动保护用品清单

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣或无故降低工资。

2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险，或未按时足额缴纳社会保险费。

3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，或未保障乙方人身安全和健康。

4.甲方未按合同约定提供乙方必要的培训和职业发展机会。

5.乙方未按合同约定提供劳动，包括但不限于无故缺勤、迟到、早退。

6.乙方未按甲方规章制度、工作纪律行事，或因失职营私舞弊给甲方造成损失。

7.双方未协商一致即解除或终止劳动合同。

8.任何一方违反合同其他条款的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所造成的损失的补偿。

3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会保障性质的保险制度。

4.加班费：劳动者按照法定标准工作时间以外延长工作时间所应得的报酬。

5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。

6.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需依法承担的赔偿责任。

7.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：及时与人力资源部门或财务部门沟通，提供相关证据，按照合同约定要求支付工资。

2.社会保险问题：向当地社保机构咨询，核对甲方提供的信息，确保甲方依法缴纳社会保险费。

3.劳动条件问题：向甲方提出改善劳动条件的请求，如无改善可向当地劳动监察部门投诉。

4.培训发展问