2023年管理人员劳动合同范本5篇.docx

2023年管理人员劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

联系方式：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作。乙方的工作地点为[具体工作地点]。

第三条：甲方根据工作需要，以及乙方的工作表现和能力，可以合理调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应服从甲方的岗位调整。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体上下班时间按甲方规定执行。甲方根据工作需要，可以合理安排乙方加班。

第五条：甲方按照国家有关规定安排乙方休息休假。

四、劳动报酬

第六条：乙方的工资标准为[具体月工资数额]，其中试用期工资为[试用期工资数额]。甲方按月支付工资给乙方。因乙方未能按时完成工作任务的，甲方可以根据规定扣减工资。具体标准按照甲方规定执行。因工作需要加班的，按照国家法律规定支付加班工资。

第七条：乙方享有国家规定的基本工资调整机制和其他福利待遇。年度考核优秀的员工将享有年度绩效奖金及年度优秀员工奖励。具体的绩效奖金方案按甲方制度执行。员工绩效考核体系基于岗位职责与工作业绩达成率考核标准进行考核评估。奖金分配遵循公平、公正的原则，体现激励价值及价值贡献率的原则。员工绩效奖金系数按照年度绩效考核成绩等级划分标准进行调整和发放。奖金的发放以公司的经营状况而定。奖金原则上随本月工资支付完成或者公司根据特殊情况按照要求的规定执行而定夺与延期发放的要求和标准等相关条件制约的要求进行发放等规定。公司按照绩效考核管理考核办法兑现奖励及绩效奖金发放规定等相关条款要求严格执行兑现和发放奖励资金及福利资金等福利待遇的发放工作等要求执行。甲乙双方对劳动报酬另有约定的，以双方约定为准。乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。甲方应按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费和其他福利待遇费用等规定的福利待遇资金及费用等开支要求支付等要求支付相关费用等福利待遇的资金等要求开支及发放资金等规定支付执行到位等工作负责和执行监督与落实保障责任履行管理工作要求的承诺。根据岗位的性质及人员的能力可按照国家法定福利规定落实员工的福利保障制度要求及福利待遇的发放保障工作的落实工作责任及福利待遇保障责任等工作的落实工作责任履行承诺保障工作的落实工作责任与履行的职责和管理监督工作等各项管理工作的开展承诺并接受监督检查和管理履行监督检查工作的岗位职责和监督管理工作落实的责任要求开展实施与监督工作等的履行监督检查和责任追究等工作开展实施监督管理工作责任追究工作责任追究工作责任追究到位并监督落实执行工作责任追究到位并监督落实执行到位的职责和责任追究等工作进行执行与管理工作等的监督落实工作的执行情况负责和履行的监督落实工作等工作监督落实执行到位等工作负责到底等工作的执行和管理工作等的职责和责任追究机制工作的执行情况并承诺全力支持做好此项工作履行到位工作岗位职责要求等工作监督管理的岗位职责与工作职能和责任的履行工作职责和要求做好本岗位的职责履行工作并承诺全力支持做好本岗位的职责履行工作并承诺全力支持配合公司做好本年度及后续年度的本职工作并监督管理工作负责到底并对公司各项工作的开展与实施管理提供必要的支持与管理协助工作的开展与管理等相关工作并全力配合做好公司各项工作的推进与管理工作的开展实施工作负责到底等工作的执行和监督管理工作等职责履行工作职责与工作职能等工作的推进与管理工作开展实施并监督管理工作等执行情况进行管理与考核并接受上级组织及公司管理部门的监督与考核并承诺按照公司及上级组织的相关规定开展工作并积极努力做出业绩和效果体现出来做出应有的贡献全力以赴完成工作岗位职责和工作任务并积极努力取得好的成绩汇报公司和上级组织并监督落实考核到位的责任追究机制发挥管理职能发挥最大的能力为公司做出贡献体现管理者的自身价值并积极努力工作尽力实现价值提升提高能力