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打卡四次考勤制度

打卡四次考勤制度

医院打卡

为了标准考勤打卡制度，保证准确无误考勤记录，并能及时有效算

出考勤天数，特规定如下：

1.每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上

班打一次卡、下午下班打一次卡。

2.上班必须打卡；如迟到，到医院第一时间也必须打卡，从打卡时

间起算考勤。

3.晚班打卡；即从17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必

须报值班记录表。

4.中午下午上班打卡规定：不能连续打卡，如果打了下班马上打上

班卡者，扣本人10元；（打卡间隔不能少30分钟）

5.旷工：属于在排班表安排上班，但未来上班。

6.早退：属于提前打卡。另外，如果打了上班卡，下班时未打卡属

于旷工。

7.忘记打卡：特殊情况需要书面说明，由总值班或领导签字。

8.替他人打卡处分打卡者，罚款200元。

9.打卡：如已经下班但需要加班者，打卡后请当天总值班签字（附

加班单）。

10.脱岗：已打卡上班，经查岗不在本职岗位上，按旷工处理。

11.早晨打卡须提前5分钟，下午下班打卡推后5分钟，否那么按

迟到、早退处理。

按以上条款计算考勤，如有特殊情况，本人须以书面形式上报主管

领导，经领导批示后送交资源部。未按规定打卡者，后果自负。

关于考勤打卡制度得失xx-08-0318:47|#2楼

各级、各类图书馆中．近年来考勤打卡制度颇为盛行，谈到理由与

好处，那么不外乎是有利于科学，客观公正。如果在互联网上键人

“考勤打卡”一词，会出现数十万个相关网页，亦足见其炙手可热

之程度。而实际上这个由海外传人并为外资、合资企业率先使用的

管理方法，目前已广泛渗透到各级、各类企事业单位，大有愈演愈

烈之势．并非只在图书馆盛行一时。而公众对打卡制度的看法那么

是毁誉参半，见仁见智。本文将以对话的形式就这些观点作一个简

单的梳理和粗浅的讨论。

赞同者：打卡作为一种考勤方法．它的积极意义和必要性是显而易

见的。国有国法．家有家规。没有规矩，不成方圆。作为企事业单

位当然应有一系列制度和方法来强化职工的组织纪律观念．维护正

常的工作秩序；而从一个普通人的角度来讲．不迟到、不早退乃是

对自身的最起码的要求．在任何条件下，都只有出工才谈得上出

力，因此．为了考察一个人的工作情况而记录他的出勤情况，无可

厚非。况且任何人都会有惰性发作的时候，而这个时候就需要借助

他律。我们可以想一想，如果～个单位连作息时间都难以保证．又

何谈高层次管理!

反对者：首先申明，我们不反对严格管理，不反对任何有助于加强

组织、纪律性的规章制度，但是我们认为打卡治标不治本，是典型

的形式主义。首先，它无法防止代打卡现象。事实上，在很多已经

实行打卡考勤的单位里，逍遥卡外者大有人在。就是说打卡考勤所

管的还是那些不需要管就能自觉遵守纪律的人，而那些不自觉的人

仍然管不住。其次，它无法解决出工不出力的问题。众所周知．在

打卡制度下，熬时问、磨洋工者不乏其人。一些原本不努力的人即

使你强行把他的人圈了起来，他的心还是不在岗位上，也许还会影

响到一些原本认真工作的人。其三，倘假设忘了带卡是应先回去拿

卡还是直接进入工作?前者将会无谓地耽误工作时问，如果家住较远

的话更是不现实。倘假设是后者，那么将意味着你今天没有上班，

因为机器里没有你的考勤记录。这确实是一个令人头痛的二难选

择，更是一个不容回避的现实问题。其四，打卡管理的使用维护本

钱高，需专人管理。还要对有关数据进展处理，计算也颇为复杂，

不容易统计。同时．工作中总是惦记打卡的时间，不仅影响了工作

质量．也影响了工作效率，相对减少了工作时间。此外．打卡制度

以机器取代人情，让现代社会的冷漠感更加增强，太不人性化，容

易引起抵触情绪。总之，打卡管理的漏洞很多，加之无端的资金、

人力、物力浪费，实在是百无一是。

赞同者：道高一尺，魔高一丈。这是历史的规律。目前的指纹签到

就是适应杜绝代打卡行为这一需求而产生的新技术，指纹识别机具

有不可伪造、单一性和排他性的特点，彻底解决了Et益突出的代打

卡问题，同时也使忘记带卡的问题不复存在。同时，管理本钱也相

对降低。它不用专人看管，使管理更加客观、公正，是现代化技术

手段应用于管理的一种有益尝试，是管理现代化的详细表达。是管

理工作的进步。至于上班磨洋工的问题，原本就不属于打卡考勤所

管理的范围，而是需要管理者通过更加有效的制度与鼓励机制去调

整的问题。指纹识别机代替传统的打卡机正说明了文