订立无固定期限劳动合同的情形4篇.docx

订立无固定期限劳动合同的情形4篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

联系电话：_______________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲乙双方均自愿依据相关法律法规的规定，经双方协商一致，根据甲方工作需要和乙方工作表现等实际情况，达成如下无固定期限劳动合同订立情形协议条款：

一、订立背景与原则

甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合甲方业务发展需要和乙方个人职业发展意愿，经充分协商，决定订立本无固定期限劳动合同。

根据甲乙双方的实际情况和共同意愿，存在以下情形时，双方同意订立无固定期限劳动合同：

1.乙方在甲方连续工作满十年；

2.乙方岗位特殊且难以替代；

3.乙方具备突出的专业技能或管理能力；

4.其他符合法律法规规定的情形。

三、工作内容与职责

（一）乙方的工作内容：_____________________________。

（二）乙方的岗位职责及工作要求：_____________________________。

（三）甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和职责，但应与乙方协商一致。

四、工资待遇与福利

（一）乙方的工资标准、支付方式及调整机制按照甲方规定执行。

（二）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

（三）乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

五、工作时间与休息休假

（一）甲乙双方应按照国家的规定执行标准工时制度或者经批准的特殊工时制度。

（二）乙方享有法定的休息休假权利。

（三）甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定并支付相应的加班工资或安排补休。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护条件。

（二）乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。

（三）乙方在从事特定工作时，甲方应采取有效措施保护乙方的身体健康和生命安全。

七、保密义务与竞业限制

（一）乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

篇2

本协议旨在明确双方订立无固定期限劳动合同的相关事宜，以维护雇主与雇员的合法权益，确保双方长期稳定的劳动关系。在遵循平等、自愿、协商一致的原则基础上，经双方充分沟通，达成如下协议：

一、合同双方

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（雇员）：[雇员姓名]

二、合同类型

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方同意订立无固定期限劳动合同。

三、工作内容和地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称为[岗位名称]，岗位职责和工作地点按甲方相关规定执行。

2.甲方可根据业务需要调整乙方的岗位及工作内容，乙方应服从甲方的安排。

四、工作时间和休息休假

1.甲乙双方应按照国家的规定执行标准工时制度，特殊情况下可经协商实行其他工时制度。

2.甲方应保证乙方享受法定休息休假权利。

五、劳动报酬

1.乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，并不得低于当地的最低工资标准。具体工资待遇根据甲方内部制度及乙方岗位确定。

六、保险与福利

1.甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.甲方可根据自身效益及乙方贡献情况，给予乙方其他福利待遇。

1.乙方在甲方连续工作满十年；

2.双方同意维持劳动关系，且不存在影响订立固定期限劳动合同的法律障碍；

3.其他符合法律法规规定的情形。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方应依法解除劳动合同，不得违反法律法规的规定单方面解除合同。

3.本合同的终止依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

九、违约责任

甲乙