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2024版派遣劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同自丙方派遣至乙方之日起生效，至丙方被召回甲方或合同到期之日止。

1.2本合同期满前，如甲、乙双方同意续签，应提前一个月通知丙方，并签订新的派遣劳动合同。

第二条派遣岗位和职责

2.1甲方应将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。

2.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，认真履行工作职责。

2.3丙方在乙方的工作表现和业务能力，由乙方进行评估和考核。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照本合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付丙方的工资、福利等劳动报酬。

3.3甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用，具体缴纳标准和比例按国家和地方政策执行。

3.4甲方应按照乙方要求，为丙方提供必要的劳动保护措施和培训。

第四条工作时间与休息休假

4.1丙方的工作时间、休息休假等事项，按照乙方的规章制度执行。

4.2甲方应确保丙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.3丙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动争议解决

5.1甲、乙、丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条保密条款

6.1丙方在乙方工作期间，接触到的有关甲方、乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。

6.2丙方违反保密义务的，甲方、乙方有权要求丙方承担违约责任。

第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，甲、乙、丙三方可另行协商补充。

7.2本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.派遣员工工资组成及支付方式明细

2.社会保险费用缴纳标准及比例

3.乙方规章制度

4.乙方工作岗位职责说明

5.劳动保护措施和培训方案

6.商业秘密、技术秘密等敏感信息保密协议

二、违约行为及认定：

1.丙方未按约定时间到岗或未经允许提前离职

2.甲方未按时足额支付丙方工资、福利等劳动报酬

3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费用

4.丙方违反乙方规章制度和工作安排

5.丙方泄露甲方、乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息

6.甲方、乙方未履行保密义务，导致对方利益受损

三、法律名词及解释：

1.派遣单位：依法设立，具备派遣资质的企业，负责与派遣员工签订劳动合同并支付劳动报酬。

2.接收单位：接受派遣员工从事工作的企业，负责对派遣员工的工作安排、管理和评估。

3.派遣员工：与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位工作的员工。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。

5.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而获得的报酬，包括工资、福利等。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗或提前离职：提前通知甲方、乙方，协商解决；如需赔偿，依据合同约定和法律规定。

2.甲方未按时足额支付丙方工资、福利：甲方应及时支付，如有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费用：甲方应补缴，并承担相应法律责任。

4.丙方违反乙方规章制度和工作安排：乙方有权进行批评教育，严重者可根据合同约定和法律规定解除劳动关系。

5.丙方泄露甲方、乙方商业秘密、技术秘密等敏感信息：违约责任认定，依据合同约定和法律规定追究责任。

6.甲方、乙方未履行保密义务，导致对方利益受损：违约责任认定，依据合同约定和法律规定追究责任。

五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加人手，但又不想直接招聘长期员工。

2.企业内部培训或调整，需要外部人员顶替暂时空缺的岗位。

3.企业招聘专业技术人才，但考虑到成本和风险，选择通过派遣方式引进。

4.企业因季节性需求变化，需要调整员工数量，以便灵活应对市场需求。

5.企业为了避免直接雇佣关系带来的劳动风险，选择采用派遣方式。