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员工工资待遇及提成协议3篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方经协商一致，就乙方的工资待遇及提成等相关事宜达成如下协议：

一、工资待遇

1.基本工资：甲方根据乙方的工作岗位及职责，确定乙方的基本工资为____元/月。

2.薪资调整：甲方将根据乙方的年度工作表现、公司业绩等因素，对乙方的薪资进行年度评估，并根据评估结果进行相应的调整。

3.薪资发放：甲方每月按期向乙方支付工资，支付日期为每月的____日。如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。

二、提成制度

1.提成范围：乙方在完成公司规定的销售任务的前提下，有权获得相应的销售提成。

2.提成比例：根据乙方销售的产品类型、销售额及利润等因素，甲方确定乙方的提成比例为____%。

3.提成发放：乙方完成规定的销售任务后，甲方将根据乙方的销售业绩计算提成金额，并于次月的薪资发放日一并支付。

4.提成条件：乙方需遵守公司的销售政策和规定，不得采取不正当手段获取销售业务。如因乙方违反销售政策导致公司损失，甲方有权扣除乙方的提成。

三、福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2.带薪休假：乙方享有国家法定的带薪休假，如年假、病假等。

3.其他福利：甲方根据公司政策，为乙方提供其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

四、违约责任

1.甲方未按期支付乙方工资或提成的，自逾期之日起，按应付金额的____%向乙方支付违约金。

2.乙方在协议期内擅自离职或违反公司规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

3.双方因本协议产生的争议，应协商解决。如协商不成，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

五、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议到期前，双方可协商续签。

六、其他约定

1.乙方在协议期内应遵守甲方的各项规定，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公司）：____________________（盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________

篇2

本协议旨在明确员工的工资待遇以及提成的相关政策，以促进公司的发展与员工的共同进步。以下条款构成了我们之间的协议，双方应共同遵守。

一、工资待遇

1.基本工资：员工将享有行业内具有竞争力的基本工资，具体金额将根据员工的职位、工作经验、能力和市场状况确定。

2.津贴与补贴：员工还将根据公司的政策，享有交通津贴、通讯补贴、餐饮补贴等各项津贴与补贴。

3.奖金与激励：公司设立年度奖金、绩效奖金等激励制度，以鼓励员工的卓越表现。

4.调整机制：公司会根据市场变化、员工表现以及公司整体业绩，对员工的工资待遇进行适时的调整。

二、提成政策

1.提成制度：员工在完成公司规定的销售任务后，将享有相应的提成。提成比例将根据产品的销售额、利润以及员工的职位确定。

2.提成计算：提成将按照公司规定的计算方式进行结算，包括但不限于产品销售额、回款率、客户满意度等。

3.提成发放：提成将在每个考核周期结束后进行结算，并支付至员工的工资账户。

4.特殊情况处理：如遇退货、退款等特殊情况，公司将根据实际情况调整提成金额。

三、福利待遇

1.社会保险：公司将为员工缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.带薪休假：员工将享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度。

3.培训与发展：公司将为员工提供培训和发展机会，提升员工的专业技能和职业素养。

4.公司活动：公司将组织各类员工活动，增进团队凝聚力，提高员工的工作满意度。

四、协议变更与解除

1.协议变更：如遇公司政策调整或市场变化，公司有权对本协议进行修改。修改后的协议需经双方同意后生效。

2.协议解除：本协议可在双方协商一致的情况下解除。若发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

五、其他条款

1.保密义务：员工应遵守公司的保密制度，对涉及公司的商业秘密和客户信息予以保密。

2.竞业