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绪论
（一）研究背景及目的
1、研究背景
进入互联网时代，传统企业互联网转型已是大势所趋。在互联网大数据跨界共享的影响下，大量传统企业面临着内外部环境变化的剧烈冲击，为顺应数据时代的发展，传统的商业运营模式在内外联动的环境压力下不断迭代更新与优化，而传统企业改革的主要方向逐渐倾向于建立适应自身发展的运营模式用以应对外部环境变化，同时针对内部环境的发展，变革调整人力资源以适应其变化。
在传统的企业中，人力资源一直占据着至关重要的地位，运营模式的改变能在组织变革管理中得到反馈，但人力资源的转变无法定量反馈。互联网时代的到来，将众多企业置于新
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