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从一案看雇佣合同与承揽合同之区分5篇

篇1

合同协议

甲方（雇主）：__________________

乙方（承揽方）：__________________

鉴于近期发生的一宗涉及雇佣合同与承揽合同的纠纷案件，为了明确双方权益，特此制定本合同协议以区分雇佣合同与承揽合同的不同。

一、背景概述

雇佣合同与承揽合同是两种常见的合同类型，但二者在法律性质、合同目的、工作内容、报酬支付方式等方面存在明显差异。本案双方需充分理解并遵守以下条款。

（一）雇佣合同定义

雇佣合同是指甲方雇佣乙方从事特定的工作或职务，支付报酬并约定双方权利义务的协议。乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。

（二）承揽合同定义

承揽合同是指甲方委托乙方完成特定的工作任务或项目，支付报酬并约定双方权利义务的协议。乙方在承揽工作中具有独立性，无需遵守甲方的规章制度，自行组织人员、设备、技术等完成工作任务。

（三）主要区别

1.合同目的：雇佣合同以提供劳务为目的，承揽合同以完成特定工作或项目为目的。

2.工作内容：雇佣合同的工作内容通常具有持续性，承揽合同的工作内容则具有一次性。

3.报酬支付方式：雇佣合同的报酬通常按月支付工资，承揽合同的报酬则根据项目进度或成果支付。

4.权利义务：雇佣合同中乙方需遵守甲方的规章制度，承揽合同中乙方则相对独立。

三、本合同协议的具体内容

（一）双方根据实际需求选择合同类型，明确为雇佣合同或承揽合同。

（二）如选择雇佣合同，双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、保险及福利待遇等。

（三）如选择承揽合同，双方应明确项目内容、工作期限、报酬金额及支付方式、质量保证等。

（四）双方应严格遵守合同约定，确保各自权益。如因违约导致损失，违约方应承担相应法律责任。

四、争议解决方式

如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

五、其他条款

（一）本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。

（二）本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：__________________（签字/盖章）

乙方（承揽方）：__________________（签字/盖章）

篇2

甲方（雇主）：______________________

乙方（承揽方或被雇佣方）：______________________

鉴于双方涉及一项具体业务合作，特就相关雇佣合同与承揽合同的区分进行明确，以兹共同遵守。

一、背景分析

在双方合作过程中，不可避免地涉及到关于工作性质、工作内容、报酬支付等方面的约定。其中，雇佣合同与承揽合同虽在某些方面存在相似之处，但在法律性质、风险承担等方面存在较大差异。为此，双方需明确区分这两种合同类型，以确保双方权益。

二、雇佣合同的主要特点

1.雇佣合同是一种劳务合同，主要约定劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.雇佣合同的劳动者需接受用人单位的管理和指挥，完成指定的工作任务。

3.雇佣合同的劳动者通常享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险等。

三、承揽合同的主要特点

1.承揽合同是一种以完成特定工作或任务为目的的合同，承揽方按照定作方的要求完成特定工作。

2.承揽合同的承揽方在完成任务过程中具有独立性，不受定作方的直接管理和指挥。

3.承揽合同的报酬支付通常与完成的工作成果挂钩，不涉及其余的福利待遇。

四、案例分析

以具体案例说明雇佣合同与承揽合同的区分。例如，甲方雇佣乙方从事某项工作（如保洁、司机等），双方签订雇佣合同，约定了工作性质、工作内容、工作地点、工资待遇等条款。在此情况下，乙方需接受甲方的管理和指挥，完成甲方指派的工作任务。若甲方委托乙方完成某项特定工作（如设计、制作等），双方签订承揽合同，约定了工作内容、质量要求、报酬支付方式等条款。在此情况下，乙方在完成任务过程中具有独立性，不受甲方的直接管理和指挥。

五、合作内容界定与约定

基于以上分析，双方对本次合作内容的性质进行界定。若属于劳务提供性质的工作，双方应签订雇佣合同；若属于特定工作任务的完成，双方应签订承揽合同。具体合作内容、性质、要求等详见附件《合作内容说明》。

六、权利义务及责任承担

1.双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。

2.双方应明确约定报酬支付方式