事业单位劳动合同格式3篇.docx

事业单位劳动合同格式3篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止；其中试用期至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方自愿服从甲方安排并接受岗位职责和任务要求。

2.乙方的工作地点为_________________________。

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行国家规定的工时制度。因工作需要加班的，需遵守国家相关法规支付加班费用。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的假期及相关待遇。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方遵循按劳分配原则，结合工作实际及贡献大小支付劳动报酬。基本工资不低于当地最低工资标准。具体薪资标准按照甲方内部规定执行。

2.甲方支付乙方的工资为______元/月。支付形式为________（货币或实物）。甲方应以法定货币支付工资，每月至少支付一次工资。工资应当以货币形式直接支付给乙方本人或其委托代理人因故不能按时支付的应当及时告知乙方原因并补足应得工资报酬及支付赔偿金等。甲方不得随意克扣或拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。甲乙双方对劳动报酬的其他约定_________。其他奖励等薪酬结构以按照公司规章制度为依据计算执行，并按照本合同约定支付时间与方式支付。甲方根据乙方工作岗位的变更相应调整乙方的工资和福利待遇等。实行计件或提成工资的员工按其计件实际绩效核算薪酬并在规定时间完成的情况下按既定分配制度全额支付员工相应的收入薪酬组成部分实际分配详见分配标准附表.。根据国家政策法规相应调整和增长各项福利津贴补贴等劳动报酬标准时甲方应同步调整乙方的薪酬待遇确保乙方的收入稳定提高。双方另有约定的奖金等其他待遇应当遵守约定并按时发放足额发放。任何一方均不得随意调整约定的劳动报酬标准和福利待遇等劳动者收入项目标准除双方另有约定外甲方不得随意调整乙方的工资结构组成项目及其比例标准等约定内容。双方对薪酬福利待遇的其他约定_________________________。乙方同意服从甲方的薪酬分配制度并遵守甲方的考核制度等规定要求严格遵守工时制度和考核分配机制超时工作的须严格执行有关加班制度等规定计算相应的劳动报酬员工正常出勤但未经批准请假不出勤的视同旷工扣除相应的薪酬或提成津贴补贴等福利等按实际出勤考核计发薪酬待遇等。乙方因自身原因未出勤或未提供正常劳动的应按实际工作时间予以考勤与核发薪酬乙方的社会保险含五险一金内容除外方面的薪酬福利不予核发照计扣款乙方的特殊奖励除外甲方应按本合同约定向乙方支付相应报酬甲乙双方约定工资中含奖金绩效工资津贴补贴等相关福利待遇的应当符合法律法规的规定并按时足额支付劳动报酬的组成项目及其金额等内容不得随意增减或克扣除法定社会保险费等费用外不得随意降低薪酬待遇项目标准等内容违反约定的应按法律法规承担违约责任并依法赔偿损失等违约责任金和经济损失等费用包括但不限于劳动者合法权益的损失赔偿等任何一项劳动报酬等内容包括最低工资及离职最后结算报酬的工资作为保障甲方的日常工作绩效考核中专项应发放的薪酬福利结构形式内容的结算时间分别为自考核周期结束后的次月内完成考核结果的审核与评定考核周期内的薪酬福利结算发放工作绩效奖金考核周期原则上与月度考核周期一致等甲方有权依据企业年度生产经营管理绩效自主决定员工绩效考评与激励方式方案办法等的自主决定权与最终解释权并执行相应奖惩办法和目标管理办法须公平公正透明乙方的月度考核结果则直接影响奖金奖励的内容员工接触约定关键敏感业务的应在工作交接并接手事宜获得人力资源主管经理确认后方可结算绩效薪酬等相关内容等员工绩效薪酬等相关福利待遇的考核结算周期及发放时间以公司薪酬管理制度及绩效考核制度为准考核办法依据现行管理制度根据公司的发展实际需要则可根据乙方岗位职责与公司组织整体绩效评价进行综合评定并由董事会统一审查决定是否加薪绩效奖金薪酬福利兑现依规定予以落实并实施考评管理等需达到公司要求即不违反任何目标项目管理才能领取福利和享受正常待遇不再另行支付依据合同所载金额和公司统一政策则不得违约并解除双方的责任约定保证个人信誉共同遵守此约定并保证员工无投诉表现经多次严重警告违反规定且拒不服从