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人力资源管理
一、单选题
1.劳动关系是(B)
A用人单位与用人单位之间的关系
B用人单位与员工之间的关系
C用人单位内员工之间的关系
D用人单位与外部人员之间的关系
2.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济,分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)
A投保资助型养老保险
B强制储蓄型养老保险
C国家统筹型养老保险
D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
3.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(B)
A讲授法
B研讨法
C角色扮演法
D案例分析法
4.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(C)
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D评估规划的有效性并进行调控和更新
参考下图,根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者
比较合适?(B)
A1440
B720
C360
D1080
6.拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)
A筹划与准备阶段
B宣传与报名阶段
C考核与录用阶段
D岗前教育与安置阶段
7.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D)
A保障成本
B开发成本
C使用成本
D离职成本
8.为方便使用者正确操作系统,在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能,这体现了人力资源管理信息系统的什么特性?(C)
A完整性
B易用性
C智能化
D安全性
9.“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)
A泰勒的科学管理原理
B梅奥的人际关系理论
C马斯洛的需要层次理论
D霍桑试验
10.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?(D)
A劳动关系
B事实劳动关系
C劳动合同法
D劳动合同
11.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A)。
A科学的考评手段
B科学的工作分析与评价
C科学的培训
D科学的薪酬制度
12.某企业为招募新员工,派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘,其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?(A)
A获得成本
B开发成本
C使用成本
D保障成本
13.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个?(C)
A组织的人力资源战略
B组织的战略人力资源
C组织战略
D组织实力
14.依据萨博的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的(D)。
A成长阶段
B探索阶段
C确立阶段
D衰退阶段
15.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了:又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。
A能动性
B再生性
C可控性
D变化性与不稳定性
17.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。
A物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B潜在劳动:物化劳动和流动劳动
C流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D物化劳动;流动劳动和固定劳动
18.图中的四条工资结构线,哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。(D)
Aa
Bb
Cc
Dd
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(B)、无偿性原则、固定性原则。
A随意性
B强制性原则
C自愿性原则
D平均摊派原则
24.21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么?(A)
A资源
B成本
C工具
D物体
依据弗罗姆的期望理论,从目标的角度看,你喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是(B)
A领导信任我
B自己的愿望能够实现
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