事业单位员工停薪留职规定2024年版.doc

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位员工停薪留职规定2024年版

本合同目录一览

第一条定义与术语解释

1.1事业单位

1.2员工

1.3停薪留职

1.4规定

第二条停薪留职的条件

2.1员工申请停薪留职的情形

2.2单位批准停薪留职的情形

2.3停薪留职的期限

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.2员工的责任与义务

3.3单位的权利与义务

第四条停薪留职期间的工资待遇

4.1停薪留职期间的工资处理

4.2社会保险及福利待遇的处理

第五条停薪留职期间的岗位安排

5.1员工的岗位安排

5.2员工的培训与发展

第六条停薪留职期满后的处理

6.1员工返岗工作的安排

6.2员工提出终止合同的处理

6.3员工提出继续留职的处理

第七条停薪留职期间的考核与评价

7.1员工的考核标准

7.2员工的评价体系

第八条停薪留职期间的保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

第十条争议解决方式

10.1双方协商解决

10.2第三方调解

10.3法律途径

第十一条法律适用与效力

11.1适用法律

11.2合同的生效与终止

第十二条合同的附件

12.1附件清单

12.2附件的有效性

第十三条其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1事业单位：指依照国家法律法规设立，以社会公益为主要目标，由国家、集体或者公民共同举办的非营利性组织。

1.2员工：指在事业单位工作，与事业单位建立劳动合同关系的劳动者。

1.3停薪留职：指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时中断工资关系，离开工作岗位，但仍享有其他福利待遇。

1.4规定：本合同所涉及的各项条款、条件和规定。

第二条停薪留职的条件

2.1员工申请停薪留职的情形

员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，可以向单位提出停薪留职申请。

2.2单位批准停薪留职的情形

单位可以根据工作需要和员工个人情况，批准员工的停薪留职申请。

2.3停薪留职的期限

停薪留职的期限由单位和员工协商确定，但最长不得超过两年。

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

员工在停薪留职期间保留事业单位职工身份，享有依法参加单位的各项社会保险和福利的权利。

3.2员工的责任与义务

员工在停薪留职期间应保持与单位的联系，接受单位的管理和指导，积极参加单位组织的培训和学习。

3.3单位的权利与义务

单位在员工停薪留职期间应保障员工的社会保险和福利待遇，为员工提供必要的支持和帮助。

第四条停薪留职期间的工资待遇

4.1停薪留职期间的工资处理

员工在停薪留职期间，单位可以暂停支付工资，但应按照国家和地方法律法规的规定保障员工的基本生活。

4.2社会保险及福利待遇的处理

员工在停薪留职期间，单位应继续为其缴纳社会保险，并享有相应的福利待遇。

第五条停薪留职期间的岗位安排

5.1员工的岗位安排

单位在员工停薪留职期间，可以根据实际情况调整员工的岗位，并与员工协商确定。

5.2员工的培训与发展

单位应鼓励员工在停薪留职期间参加各类培训和学习，提高自身的专业素质和能力。

第六条停薪留职期满后的处理

6.1员工返岗工作的安排

停薪留职期满后，员工应按照单位的要求返回工作岗位，继续履行劳动合同。

6.2员工提出终止合同的处理

员工在停薪留职期间提出终止劳动合同的，单位应按照国家和地方法律法规的规定处理。

6.3员工提出继续留职的处理

员工在停薪留职期间提出继续留职的，单位可以根据实际情况决定是否同意，并重新签订劳动合同。

第八条停薪留职期间的保密协议

8.1保密内容

员工在停薪留职期间对单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息承担保密义务。

8.2保密期限

保密期限从员工停薪留职之日开始，至劳动合同解除或终止之日起两年。

8.3违约责任

员工违反保密协议的，应承担违约责任，单位有权要求员工赔偿因此造成的损失。

第九条合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

9.2合同解除的条件

合同解除应符合国家和地方法律法规的规定，双方应协商确定解除事宜。

第十条争议解决方式

10.1双方协商解决

双方应通过友好协商