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企业核心竞争力与人力资源管理

附件一

毕业设计（论文）装订顺序

1、毕业设计（论文）封皮；

2、毕业设计（论文）评议意见书；

3、毕业设计（论文）任务书；

4、开题报告；

5、中文摘要；

6、毕业设计（论文）目录；

7、毕业设计（论文）正文；

8、参考文献；

9、附录；

10、指导教师职称复印件。

企业核心竞争力与人力资源管理全文共1页，当前为第1页。

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附件三

高等教育自学考试

毕业设计（论文）

企业核心竞争力与人力资源管理全文共2页，当前为第2页。

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毕业设计（论文）评议意见书

专业

人力资源

姓名

肖健

题目：

论企业核心竞争力与人力资源管理

指

导

老

师

评

阅

意

见

成绩评定：指导教师：

年月日

答

辩

小

组

意

见

答辩小组负责人：

年月日

备

注

企业核心竞争力与人力资源管理全文共3页，当前为第3页。

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毕业设计（论文）任务书

毕业设计（论文）题目：论企业核心竞争力与人力资源管理

一、毕业设计（论文）内容

“人力资源管理”在现实的中国已经不是一个陌生的词语,随着中国的逐步开放,人们逐步开始熟悉国外的先进的管理模式,包括对财务,信息,物流的管理以及对人力资源的管理,在管理者的眼中,人才首先是一种资源,当然就必须涉及对人才这种资源的获取安排和管理,以及如何才能最有效的利用好这种资源.对于今天的中国,如何从上至下的建立一套完善的人力资源制度,如何选拔优秀的员工,尚没有明确科学的方法,一些人仍然凭一己好恶而决定人才的聘用,升迁的状态,人才是企业的血脉,这种状态对于中国企业的发展壮大是极为不利.

二、基本要求

1、在了解和掌握大量相关资料信息的基础上，综合分析，科学归纳，论述正确，层次分明。

2、论文结构完整，语言通顺，概念清晰准确，论据充分，论证合理。

3、易反映出新观点、新见解。

三、重点研究问题：

企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的基础。核心竞争力是企业持续竞争的源泉。改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是关键。加强企业资源合理开发和利用。

四、主要技术指标：

概念的澄清，企业核心竞争力的形成与人力资源管理，人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力相适应，企业核心竞争力源于员工对企业的满意和关注，如何打造企业核心竞争力是企业界比较关注的话题

企业核心竞争力与人力资源管理全文共4页，当前为第4页。

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五、其他需要说明问题

本文在研究方法上理论与实际紧密结合，综合运用理论来分析，论证较合理，并使用了举例论证，比较论证等方法。

下达任务日期：年月日

要求完成日期：年月日

企业核心竞争力与人力资源管理全文共5页，当前为第5页。指导教师：

企业核心竞争力与人力资源管理全文共5页，当前为第5页。

开题报告

题目：

选题的目的和意义

改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力。加强企业资源合理开发和利用。

研究的重点内容

如何选拔优秀的员工,尚没有明确科学的方法,一些人仍然凭一己好恶而决定人才的聘用,升迁的状态,人才是企业的血脉,这种状态对于中国企业的发展壮大是极为不利.

进度计划

2008年3月中旬完成查阅资料工作

2008年3月底撰写论文

2008年4月中旬完成最后一次修改工作

2008年5月初交论文

指导教师意见

指导教师：

企业核心竞争力与人力资源管理全文共6页，当前为第6页。年月日

企业核心竞争力与人力资源管理全文共6页，当前为第6页。

中文摘要

世界经济正向全球化、一体化发展，各国经济相互渗透、相互影响。市场瞬息万变，企业间的竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，突出企业以别于其它企业的核心竞争能力。核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技术，协调多种生产技能和整合不同技术的知识和能力，是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的基础。核心竞争力是企业持续竞争的源泉。改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是关键。加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注