- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
ICS03.080.01
CCSA16
53
云 南 省 地 方 标 准
DB53/T1243—2024
劳动保障违法行为举报投诉受理规范
2024-03-01发布
2024-03-01发布
2024-06-01实施
云南省市场监督管理局??发布
DB53/T1243—2024
DB53/T1243—2024
前 言
本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。本文件由云南省人力资源和社会保障厅提出。
本文件由云南省公共服务和社会管理标准化技术委员会(YNTC16)归口。
本文件起草单位:云南省人力资源和社会保障厅行政审批处、云南省标准化研究院、云南省质量管理学会。
本文件主要起草人:王苏天、邹碧莲、赵阳楠、伍林、王佳麒、左冀云、李关艳、李寿、魏迪莉、赵忆宁、聂晶、崔继梅、毕虹。
I
I
DB53/T1243—2024
DB53/T1243—2024
DB53/T1243—2024
DB53/T1243—2024
劳动保障违法行为举报投诉受理规范
范围
本文件规定了劳动保障违法行为举报投诉受理的服务内容、业务要求、业务流程、风险控制、档案管理等内容。
本文件适用于县级以上人力资源社会保障行政部门受理劳动保障违法行为举报投诉。
规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
术语和定义
本文件没有需要界定的术语和定义。
受理内容
受理任何组织或个人对违反劳动保障法律行为的举报。
受理任何组织或个人对违反劳动保障法律行为的举报。
受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益行为的投诉。
5业务要求
受理条件
任何组织或个人发现有劳动保障违法行为的,均有权向人力资源社会保障部门进行举报。受理条件如下:
违反劳动保障法律的行为发生在2年内;
有明确的被举报单位;
属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖。
任何劳动者认为自身劳动保障权益受到侵害的,均可以向人力资源社会保障部门进行投诉。受理条件如下:
违反劳动保障法律的行为发生在2年内;
有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖。
受理方式
窗口受理、网络受理。
受理时限
1
个工作日。
5.4收费要求
不收费。
业务流程
举报、投诉
举报人、投诉人向用工所在地的人力资源社会保障行政部门提出举报、投诉。
举报人、投诉人根据举报投诉的内容提供材料:
举报劳动保障违法行为的举报人须填写《云南省劳动保障违法行为举报登记表》(参见附录A表A.1),举报人可以实名举报,也可以匿名举报;
投诉劳动保障违法行为的投诉人需填写《云南省劳动保障违法行为投诉登记表》(参见附录A表A.2)。投诉文书应当载明下列事项:
投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;
被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务;
投诉人劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
初审
经办人员收到举报、投诉材料,按以下情况分别处理:
无明确的被投诉用人单位,且无法证明投诉人合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,应退回材料并一次性告知投诉人需补正投诉材料;
无明确的被举报用人单位,应退回材料并一次性告知举报人需补正举报材料;
举报、投诉材料齐全但填写不准确或有遗漏的,指导举报、投诉人修改补充;
举报、投诉内容不属于劳动保障监察职权范围的,应书面告知举报投诉人《云南省劳动保障监察举报(投诉)告知书》(参见附录B.1);
举报、投诉材料齐全且填写规范完整的,进入下一环节。
审核
经办人员收到举报、投诉材料后,提出初步处理意参见后报劳动保障监察机构负责人审核:
符合举报、投诉受理条件的,属地劳动保障监察机构作出受理决定;
举报、投诉内容属于劳动保障监察职权范围但不属于受理举报投诉的人力资源社会保障行政部门管辖的,应当告知举报、投诉人,并将举报、投诉线索移交有管辖权的劳动保障监察机构;
不符合受理条件的投诉,劳动保障监察机构负责人应当自接到投诉之日起5个工作日内报请人力资源社会保障行政部门负责人作出不予受理决定,并书面告知投诉人。
受理
人力资源社会保障行政部门根据情形出具《云南省劳动保障监察举报(投诉)告知书》或《云南省劳动保障监察不予受理决定书》(参见附录B.2),并送达投诉人。
流程图
2
劳动保障违法行为举报投诉受理流程图见附录C。
风险控制
您可能关注的文档
- DB5308_T 79-2024普洱咖啡标准化种植示范园建设指南.docx
- DB5301_T 108-2024安宁疗护+服务规范 .docx
- DB5301_T 107-2024.安宁疗护+服务对象入选评估规范 .docx
- DB4117_T+399-2024夏玉米南方锈病调查技术规程.docx
- DB4117_T+398-2024粮饲通用型青贮玉米栽培技术规程.docx
- DB4117_T+397-2024冬小麦夏玉米秸秆还田机械化作业技术规程.docx
- DB3715_T 59-2024春暖棚阳光玫瑰葡萄种植技术规范.docx
- DB3715_T 58-2024秋月梨整形技术规程.docx
- DB3715_T 57-2024梨园滴灌应用技术规程.docx
- DB3705_T 01-2024《盐碱地菊芋种植技术规程》.docx
- 2023学年诸暨中学高三年级第二学期3月第二次模拟考试(政治)公开课教案教学设计课件资料.docx
- 运动的合成与分解(二)公开课教案教学设计课件资料.pptx
- 近五年浙江省各地图形的翻折(轴对称)原题公开课教案教学设计课件资料.doc
- 如何做教师-2019-11-13-中关村一小相关公开课教案教学设计课件资料.pptx
- 生活中的圆周运动 (水平面)正式版公开课教案教学设计课件资料.pptx
- 专题10 条件概率与全概率公式公开课教案教学设计课件资料.docx
- 金华市东阳市2019学年第二学期期末测试卷公开课教案教学设计课件资料.doc
- 5 琥珀(第二课时)【慕课堂版】公开课教案教学设计课件资料.pptx
- 项目五 打印米老鼠模型公开课教案教学设计课件资料.ppt
- (打印版)9月25日地理周练公开课教案教学设计课件资料.docx
最近下载
- 教师口语教程教学课件汇总全套电子教案(完整版).pptx
- 起重机起重性能表..xls
- 外研社版英语3年级上册单词表衡水体描红练字帖(三年级起点含音标和例句).pdf
- 数据库原理及应用--MySQL全书教学课件电子教案.pptx
- 道德与法治二年级上册第一单元 我们的节假日 大单元整体学历案教案 教学设计附作业设计(基于新课标教学评一致性).docx
- 火力发电工程建设标准强制性条文执行表格--锅炉分册.doc
- Protel DXP 2004基础实例教程(附微课视频)(林凤涛 贾雪艳)PPT全套完整教学课件.ppt
- 阀门采购技术规范书.doc VIP
- WEB服务器上配置HTTPS环境(双向认证)教案.docx
- 数据库原理及应用(MySQL版)完教学课件完整版教学课件汇总.pptx
- 检测-校准-不确定度评定-实验室管理顾问 + 关注
-
实名认证服务提供商
一级注册计量师资格证持证人
具备10年以上在计量检测领域的深入研究与实际应用经验,专长于不确定度的精确评估与研究。深谙实验室管理与运行,提供包括但不限于质量体系构建、标准规范制定、检测/校准方法优化等方面的技术咨询。服务还涵盖证书模板的个性化设计、作业指导书的专业编写、实验室不确定度评定、质量控制策略制定、检测方法的有效验证等。同时,针对检测和校准实验室的扩建与能力提升,提供全方位的技术咨询服务,确保实验室在技术和管理上达到行业领先水平。
文档评论(0)