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考勤管理制度（简单实用）

考勤管理制度

一、目的

为适应公司发展，为员工提供合理的福利及保障；同时规范全体员工的考勤行为，

明确出勤要求，强化员工考勤的操作细节，提高员工的积极性，特制订本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、工作时间

1、公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周累计工作不超过

40小时；

2、上班时间安排为周一到周五：上午9：00——12:00；下午14:00——18:00；

四、考勤形式

1、员工上下班以钉钉打卡形式记录考勤，每天要求打卡2次。

2、出勤而无打卡记录者，需经部门主管证明确有上班，填写《忘打卡申请单》

审批确认方为有效，否则按旷工处理。

3、考勤时间段及考勤打卡时间段或方式如发生调整及变更，或与实际运行有差

异的，以相关通知规定为准。

五、假期类别与要求

（一）假期种类分为三大类：

假期类

定义

别

法定节根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的节假日：元旦、春节、

假日清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

根据国家相关法律法规规定的福利假：婚假、产假、陪产假、年休假、

有薪假

丧假、工伤假。

无薪假因个人原因而产生的请的假：事假、病假等。

（二）各类假期类别的定义及要求：

1、有薪假的定义及要求：

事假：员工因个人私事需申请事假时，会在当月工资中扣除无薪事假期间的工资

及各种补贴等。

病假：员工申请病假必须出具医疗保险定点医院的有效病假证明（盖有医院公章），

否则按事假处理；员工申请病假时，会在当月工资中扣除病假期间的工资及各种

补贴等。

婚假：符合法定年龄结婚及再婚，给予3天婚假。员工休婚假需提交结婚证复印

件，并在结婚日期起一年之内一次性休完。

丧假：因直系亲属，即父母、子女、配偶、配偶父母去世，公司给予3天的有薪

丧假，需一次性休完。

工伤假：员工因从事公司安排的工作或维护公司利益发生意外而受伤需要请假的

视为工伤，员工工伤按国家有关规定办理。

产假、哺乳假、陪产假：

a.符合法定生育规定的产假为98天，难产（剖腹产、会阴III度破裂）增加30

天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

b.婴儿一周岁内的女员工每天享有哺乳假1小时；

c.男性员工在配偶生育前后一个月内，可享受陪产假15天；

d.返假后2个工作日内需提供子女准生证、出生医学证明复印件至人力行政部备

案；

e.违反计划生育政策的生育不享受国家规定的产假待遇。

年假：

a累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年

的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（依据入职时间来核算）；

b年休假以半天为单位，当年度年休假均需休完，不得跨年补休；

c有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

①员工请事假累计25天以上；

②累计在本公司工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；累计工

作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的

员工，请病假累计4个月以上；

③工伤假超过4个月以上；

④旷工2天及以上；

⑤受各类警告处分及犯重大过错的员工；

2、无薪假的定义及要求：

类

定义说明

别

事因其他个人原因请扣减标准为：薪资总额/当月出勤小时*请假小时(当月出

假假勤小时=当月实际出勤打卡小时)

病因本人患病，非因扣减标准为：薪资总额/当月出勤小时*请假小时(当月出

假公负伤的勤小时=当月实际出勤打卡小时)

(三)考勤类别划分与要求

类

定义界定说明

别

迟于

每次不超过

迟规定

60分钟（含）当月迟到总计10分钟以上，每分钟扣1元；

到时间

为迟到；

到岗

早于

每次不超过

早规定

60分钟（含）当月早退总计10分钟以上，每分钟扣1元。

退时间

为早退；

离岗

1、旷工以天计，并以0.5天为单位，不足0.5天以0.5

未获