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管理建议书范文十篇
管理建议书篇1
__公司:
经与贵司人事部孙巧梦经理沟通,就贵司在员工考勤、年休
假管理方面提出如下建议:
一、贵司考勤、年休假管理现状
1、现有员工不足20人,贵司以前未实施带薪年休假制度,
全体员工均未有享受过带薪年休假待遇;
2、贵司尚未建立考勤管理规定。现有员工均采用标准工时
制,上班时间:周一至周五,9:00-17:00,每天午休1.5小时;
3、贵司采用指纹打卡考勤方式,但考勤表未经员工本人签
字确认;
4、贵司计划集中统一安排员工休带薪年假。
二、我们的建议
基于贵司以上管理现状,根据《职工带薪年休假条例》及《企
业职工带薪年休假实施办法》相关规定,针对贵司员工带薪年休
假管理建议如下:
(一)每年初制定本年度员工年休假计划,年休假可统一集中
安排,也可参考附件1《带薪年休假计划表》;
(二)员工应休带薪年假具体标准如下:
1、带薪年休假假期
1年≤工作年限10年可享受带薪年休假5天10年≤工作年
限20年可享受带薪年休假10天工作年限≥20
可享受带薪年休假15天
注意:以上工作年限是指员工累计工作年限,而不限于本企
业工作年限。
2、员工不享受当年年休假、年休假工资报酬的情形
(1)寒暑假天数≥年休假天数
(2)未扣工资的事假≥20天
(3)病假≥2个月(1年≤工作年限10年)
≥3个月(10年≤工作年限20年)≥4个月(工作年限≥20
年)
(4)职工因本人原因书面申请不休年休假,该书面申请可参
考附件二《不休带薪年休假申请书》。
(三)做好员工享受带薪年休假的记录,具体可参考附件三
《员工带薪年休假登记表》,该表应在员工享受完带薪年休假后,
连同该期间的员工考勤记录,经其本人签字确认后,由贵司妥善
保存。
(四)对职工应休未休的年休假天数,贵司应当按照该职工日
工资收入的300%支付年休假工资报酬,具体数额应根据相关法
律规定计算。该报酬项目应在工资表中单独列出,并经员工签字
确认后,由贵司妥善保存。
(五)经员工本人签字确认的《不休带薪年休假申请书》及《员
工带薪年休假登记表》应由人事部保存至员工离职后两年。
__x管理顾问有限公司
刘__顾问
二〇__年二月三日
管理建议书篇2
一、做好入住学生的登记管理
开学初,我与各年级班主任积极沟通,统计了各班住宿学生
的人数,然后登记造册,统一分配住宿房间,尽量将一个班级的
学生分在同一宿舍,方便他们平时的学习交流。
二、规范住宿学生宿舍
学生入住情况稳定后,首先给每个宿舍制作了统一美观的宿
舍牌,上面注明了学生的姓名、社长和每个学生的床号;接着将
每个学生的详细信息制作成表,张贴在宿舍比较显眼的位置,上
面有学生的家庭住址,家长姓名及联系电话,便于学生在遭遇突
发状况时及时与家长沟通;第三是在宿舍显眼位置张贴住校学生
管理公约,从住校纪律、文明礼貌、卫生打扫、作息制度等方面
对他们规范要求;第四是要求学生自己美化宿舍,爱舍如家。
三、做好住宿学生的教育及安全检查
住宿学生离开父母,加之他们毕竟年龄较小,因此必须对他
们倾注全面的关心和爱护。为此,我每天利用放学站队集合的时
机对他们进行教育,每天提醒他们那些事情做得好,给予表扬,
那些事情做得不对,需要改正。而且,每天晚上对全体住校学生
进行检查,登记每天晚上学生住宿情况,有无却少,并和学生谈
话,了解他们有什么心理问题。学生经常出现生病的情况,有时
候是半夜突然发高烧,不管是什么时候,我都带学生去卫生院看
医生,并给烧水喝药。
管理建议书篇3
目录
主要内容
所起作用
注意事项
主要内容
(1)标题。管理建议书的标题应当统一规范为“管理建议书”。
(2)收件人。管理建议书的收件人应为被审计单位管理当局。
(3)会计报表审计目的及管理建议书的性质。管理建议书应
当指明审计目的是对会计报表发表审计意见。管理建议书仅指出
了注册会计师在审计过程中注意到的
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