绩效评价工作方案.pdfVIP

绩效评价工作方案

一、绩效评价对象

绩效评价的对象包括纳入政府预算管理的资金和纳入部门预算管理

的资金。按照预算级次，可以分为本级部门预算管理的资金和上级政府对

下级政府转移支付资金。

二、绩效评价工作目标

1、预期提供的公共产品和服务：即产品和服务的数量、质量、时效

成本等目标以及服务对象满意度目标等。

2、达到预期提供的公共产品和服务所必须的资源

3、支出的预期效果：即经济效益、社会效益、环境效益和可持续影

响等

4、了解财政资金使用情况和取得的效果，总结项目管理经验，发现

项目管理存在的问题，进一步加强和规范项目资金管理，完善资金管理办

法，指导预算编制和申报绩效目标、优化财政支出结构提供决策参考和依

据。

根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和

评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。

三、绩效评价应当遵循的基本原则

1、坚持真实、科学、公正的原则。绩效评价应当严格执行规定

的程序，按照科学可行的要求，采用定量与定性分析相结合的方法；绩效

评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。

2、坚持综合绩效评价的原则。

3、坚持定量分析与定性分析的原则。

4、坚持绩效评价与项目支出管理相结合的原则。

5、分级分类原则。绩效评价由各级财政部门、各级预算部门根据评

价对象的特点分类组织实施。

6、绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行，

评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。

四、绩效评价的基本内容

1、绩效目标的设定情况；

2、资金投入和使用情况，财务管理状况，资产配置、使用、处置及

其收益管理情况；

3、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施；

4、绩效目标的实现程度以及影响目标实现的因素，包括是否达到预

定产出和效果，提供的产品和服务在数量、质量、效率方面与绩效目标实

现程度，项目产生的经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、社会

公众或服务对象满意度等；

5、绩效评价的其他内容。

五、绩效评价实施方案

（一）获取绩效评价的主要依据

绩效评价的主要依据应涵盖以下几个方面内容

1、国家相关法律、法规和相关制度；

2、相关行业政策、行业标准及专业技术规范；预算管理制度、资金

及财务管理办法、财务会计资料；

3、各级政府制定的国民经济与社会发展规划和方针政策；

4、项目绩效目标

5、申报论证材料和预算批复文件

6、政府采购招投标文件及合同

7、项目验收报告、审计部门的审计报告

8、统一制定的绩效评价工作规范

9、部门、单位按照绩效评价工作要求提供的相关资料，包括项目申

报书、项目自评报告、数据统计汇总表等；

10、评价工作人员通过现场调查、核实等获得的资料等。

11、其他相关资料等。

（二）建立绩效评价指标体系

绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。根据使用范围

不同可以分为共性指标和个性指标，根据性质不同分为定量指标和定性指

标。绩效评价指标的确定应当遵循以下原则：

1、相关性原则。应当与绩效目标有直接的联系，能够恰当反映目标

的实现程度。

2、重要性原则。应当优先使用最具评价对象代表性、最能反映评价

要求的核心指标。

3、可比性原则。对同类评价对象要设定共性的绩效评价指标，

以便于评价结果可以相互比较。

4、系统性原则。应当将定量指标与定性指标相结合，系统反映财政

支出所产生的社会效益、经济效益、环境效益和可持续影响等。

5、经济性原则。应当通俗易懂、简便易行，数据的获得应当考虑现

实条件和可操作性，符合成本效益原则。

（三）确定绩效评价方法

绩效评价技术方法主要有成本效益分析法、比较法、因素分析法、最

低成本法、公众评判法等。

1、成本效益分析法。是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，

以评价绩效目标的实现程度。

2、比较法。是指通过对绩效目标与实施效果、历史与当期情况、不

同部门和地区同类支出的比较，综合分析绩效目标