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专业技能培养师徒合同模板

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1师傅资质与职责

1.2徒弟资质与职责

第二条培训内容与目标

2.1培训技能范围

2.2培训进度安排

2.3培训成果评估标准

第三条培训方式与时间

3.1面对面培训时间安排

3.2在线培训平台及使用

3.3定期考核与反馈

第四条培训资料与知识产权

4.1培训资料提供

4.2知识产权归属与保护

第五条费用与支付

5.1培训费用及支付方式

5.2额外费用承担

第六条保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条合同期限与终止

7.1合同期限

7.2合同终止条件

7.3合同终止后的权益处理

第八条违约责任与争议解决

8.1违约行为及责任

8.2争议解决方式

第九条强制性法律规定

9.1遵守相关法律法规

9.2合法合规培训

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

第十一条双方信息保密

11.1双方基本信息保密

11.2培训过程信息保密

第十二条不可抗力因素

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力后果处理

第十三条合同的生效、修改与废止

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同废止条件

第十四条其他条款

14.1信息补充与更新

14.2附件说明

14.3合同签署日期与地点

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1师傅资质与职责

（2）师傅职责：负责对徒弟进行专业技能的培训和指导，监督徒弟的培训进度，提供必要的帮助和资源，对徒弟的培训成果进行评估和反馈。

1.2徒弟资质与职责

（1）徒弟资质：具备一定的基础知识和技能，有意愿从事相关领域的工作，并愿意接受专业技能的培训和指导。

（2）徒弟职责：按照师傅的指导进行专业技能的学习和实践，按时完成培训任务，积极参与培训活动，尊重师傅的意见和教导。

第二条培训内容与目标

2.1培训技能范围

（1）技能培训：根据徒弟的个人特长和职业发展方向，确定具体的培训技能范围，包括基本技能和高级技能。

（2）知识培训：提供相关领域的理论知识培训，包括最新发展趋势、行业规范和标准等。

2.2培训进度安排

（1）制定培训计划：师傅根据徒弟的实际情况制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。

2.3培训成果评估标准

（1）技能评估：通过实际操作、作品展示等方式，评估徒弟在培训技能方面的掌握程度。

（2）知识评估：通过考试、提问等方式，评估徒弟在理论知识方面的掌握程度。

第三条培训方式与时间

3.1面对面培训时间安排

（1）定期面对面培训：按照培训计划，定期进行面对面的培训和指导，每次培训时间不少于两个小时。

（2）额外面对面培训：根据徒弟的需求和实际情况，可进行额外的面对面培训，时间双方协商确定。

3.2在线培训平台及使用

（1）在线培训平台：选择合适的在线培训平台，提供远程培训和指导服务。

（2）在线培训使用：徒弟根据培训计划，按时参加在线培训课程，积极参与讨论和交流。

3.3定期考核与反馈

（1）定期考核：按照培训计划，定期进行技能和知识的考核，以检验培训效果。

（2）反馈与改进：根据考核结果，师傅对徒弟进行反馈和指导，帮助徒弟进行改进和提高。

第四条培训资料与知识产权

4.1培训资料提供

4.2知识产权归属与保护

（1）知识产权归属：培训过程中产生的作品和成果，其知识产权归徒弟所有。

（2）保护措施：双方应共同遵守相关知识产权法律法规，保护对方的知识产权不受侵犯。

第五条费用与支付

5.1培训费用及支付方式

（1）培训费用：徒弟应支付约定的培训费用，具体金额和支付方式在合同中约定。

（2）支付方式：可以通过转账、等方式进行支付。

5.2额外费用承担

（1）额外费用：除培训费用外，如遇到额外的费用，如交通费、材料费等，由双方协商承担。

第六条保密协议

6.1保密内容

（1）保密信息：双方在培训过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、运营秘密等。

（2）保密范围：包括培训资料、业务计划、客户信息等。

6.2保密期限

（1）保密期限：培训结束后，双方对对方的保密信息承担保密义务，期限为三年。

6.3违约责任

（1）违约行为：违反保密协议，泄露对方保密信息的行为。

（2）违约责任：泄露方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失。

第八条违约责任与争议解决

8.1违约行为及责任

（1）违约行为：违反合同约定，不履行或不适当履行合同义务的行为。

（2）违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方经济损失、支付违约金等。

8.2争议解决方式

（1）友好协商：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决问题。

（2）