专业安保员招聘合同2024年适用版.doc

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标准合同模板范本

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

专业安保员招聘合同2024年适用版

本合同目录一览

一、招聘原则与目的

1.1招聘原则

1.2招聘目的

二、招聘人数与岗位

2.1招聘人数

2.2招聘岗位

三、招聘条件

3.1基本条件

3.2专业技能要求

3.3工作经验要求

四、招聘程序

4.1发布招聘信息

4.2简历筛选

4.3面试

4.4体能测试

4.5背景调查

4.6体检

4.7录用通知

五、合同期限与待遇

5.1合同期限

5.2薪资待遇

5.3福利保障

六、工作内容与要求

6.1工作内容

6.2工作要求

七、培训与发展

7.1入职培训

7.2在职培训

7.3职业发展规划

八、绩效考核

8.1绩效考核制度

8.2绩效考核标准

8.3绩效奖金

九、保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

十、合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3经济补偿

十一、争议解决

11.1争议解决方式

11.2仲裁机构

11.3法律适用

十二、其他约定

12.1劳动合同的附件

12.2双方约定的其他事项

十三、合同的签订与生效

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

十四、合同的修订与补充

14.1合同修订

14.2合同补充

第一部分：合同如下：

一、招聘原则与目的

1.1招聘原则

双方遵循公平、公正、公开的原则，通过严格的招聘程序，确保招聘到具备岗位所需能力的专业安保员。

1.2招聘目的

本次招聘旨在补充公司安保团队，提升安保工作的专业性和有效性，保障公司财产和员工的人身安全。

二、招聘人数与岗位

2.1招聘人数

本次招聘共计需招聘专业安保员50名。

2.2招聘岗位

安保员岗位，具体岗位职责和要求详见附件一。

三、招聘条件

3.1基本条件

（1）具有中国国籍，遵守中国法律法规；

（2）年满18周岁，不超过45周岁；

（3）身体健康，无重大疾病和生理缺陷；

3.2专业技能要求

（2）具备一定的武术、散打、足球等体育特长；

（3）具备一定的急救知识和技能；

3.3工作经验要求

（2）具有军队、警校背景者优先。

四、招聘程序

4.1发布招聘信息

公司通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，公开征集求职者。

4.2简历筛选

公司对收到的简历进行筛选，符合条件的求职者进入面试环节。

4.3面试

面试分为初试和复试，主要考察求职者的综合素质、专业技能和职业操守。

4.4体能测试

公司对面试合格的求职者进行体能测试，包括跑步、力量、耐力等项目。

4.5背景调查

公司对体能测试合格的求职者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、违法记录等。

4.6体检

公司组织体能测试合格且背景调查无问题的求职者进行体检，确保其身体健康。

4.7录用通知

公司根据面试、体能测试、背景调查和体检结果，确定录用人员，并发出录用通知。

五、合同期限与待遇

5.1合同期限

本合同期限为一年，自双方签订之日起生效，到期后根据双方意愿可续签。

5.2薪资待遇

（1）基本工资：每月人民币3000元；

（2）加班费：按照公司规定计算；

（3）奖金：根据个人表现和公司业绩发放；

（4）津贴：根据岗位特点和工作需要，给予一定的岗位津贴。

5.3福利保障

（1）公司为员工缴纳社会保险；

（2）提供住宿和餐补；

（3）提供完善的培训和晋升机会；

（4）节日福利和员工关怀活动。

六、工作内容与要求

6.1工作内容

安保员需按照公司的要求和安排，负责公司的安保工作，包括但不限于门禁管理、巡逻、应急处置等。

6.2工作要求

（1）遵守公司的规章制度和安保工作规程；

（2）认真履行职责，确保公司财产和员工安全；

（3）积极参加培训，提升自身专业技能和综合素质；

八、绩效考核

8.1绩效考核制度

公司建立完善的绩效考核制度，对安保员的各项工作进行定期评估。

8.2绩效考核标准

绩效考核主要包括工作质量、工作态度、团队协作、业务能力提升等方面，具体标准详见附件二。

8.3绩效奖金

根据绩效考核结果，优秀者给予一定的绩效奖金，具体金额由公司根据实际情况确定。

九、保密协议

9.1保密内容

安保员需对公司的工作机密、客户信息、内部资料等保密信息予以保密。

9.2保密期限

保密期限自双方签订劳动合同之日起计算，至合同终止或解除之日止。

9.3违约责任

安保员如违反保密协议，需承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。

十、合同解除与终止