考勤制度管理规定.pdfVIP

★精品文档★

考勤制度管理规定

公司考勤管理制度

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律

观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生

产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率,搞好企业管理的一

项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考

勤制度.

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负

有监督的义务.

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打

卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和

接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据.

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准.

2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时；下午

上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

1/17

★精品文档★

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前

离开,视为早退。

2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元，第二

次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增

加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣

除绩效工资、直至解除劳动合同处理.

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的，经公

司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批

准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；

部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人

员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡

上注明原因，并由部门经理签字确认.

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经

理批准,报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必

须取得区级以上医院开据的休假证明.

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前

向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创

2/17

★精品文档★

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日）以内

的，每日扣绩效考核分值3分.

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病

假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分.;

全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试

为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力

资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间

申请,经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预

测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导）,

如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，

否则按旷工处理.

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领

导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处

理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工