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考勤规则制度

公司制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪

律，有效提升员工的工作效率。

考勤规则制度范本篇

1、考勤点名

1.1公司于每天早上7点50分进行点名报到，进行出勤考核。

1.2公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，

或以干活等其他理由不到者，一律按迟到旷工处理。

不准涂改、故意损毁或伪造点名册，违者将受到严重警告处分，

严重者将被开除。

1.3公司售后服务部下列人员或情况可免予报到1.31服务经理

或服务经理核准免予报到者。

1.32因公出差,填妥《出差申请单》，经主管核准者。

1.33因故请假，经核准者。

1.34临时事故，事后说明，经主管核准者。

1.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。

不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

1.5员工因公外出且当天不能返回公司时，必须在事后填写《公

务外出考勤单》。

1.6上班时间外出办理私事者，一经发现，即扣除当日工资，并

记警告处分一次。

1.7员工下班提前走者，除有正当理由经主管核准、签注外，其

他按早退论处。

2、考勤

2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

屡教不改者给予除名处理。

2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

屡教不改者给予除名处理。

2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。

屡教不改者给予除名处理。

2.4迟到超过30分钟，或未经批准而不到岗位者，即为旷工。

不到半天按旷工半天处理，不到一天按旷工一天处理，以此类推。

屡教不改者给予除名处理。

2.5迟到或早退：迟到或早退一次扣20元工资，当月3次以上

者，记警告处分一次。

2.6早退或擅离职守：30分钟以上按旷工论处。

屡教不改者给予除名处理。

2.7旷工：旷工一日扣底薪3日，并给予一次严重警告处分。

屡教不改者给予除名处理。

2.8员工每月累计3天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予严重

警告一次，无故旷工超过3天者，给予除名处理。

3、请假

休假员工请假、休假必须按照各类“假别规定(法定假除外)填写

申请单，并经批准。

请假申请须交综合部归档。

假期应当按期销假上班，未经批准超假作旷工论处。

4、请假程序

4.1请假一天，由部门主管批准。

4.2请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理批准。

5、事假

5.1员工因私事请假，应事前填写请假单。

1天，由部门总监批准;2天以上，报公司总经理批准。

5.2事假期间将被扣除相应天数的全部工资。

5.3连续事假超过15天者，须办理停薪留职手续，未办理者按

旷工论处。

6、病假

6.1员工休病假应尽可能事先请假。

如无法事先请假，必须尽快致电主管或经理，上班后持有效证明

补办请假手续。

病假单必须附医院诊断证明或建议，交部门总监审批，综合部备

案。

6.2请病假一天以内者，不需出具医院证明，但当月连续请病假

一天以上或累计逾一天者必须出具当日就医的诊断证明(私人诊所无

效)。

6.3当月病假1天以内者不扣底薪;一天以上扣除病假期间相应

天数底薪。

6.4员工因病情严重经保险公司认可的医院诊断必须继续疗养者，

经公司研究决定可酌情给予特别病假。

期限最长为一个月。

6.5正式员工受聘后患病或非因工负伤的医疗期标准为：在本企

业工作五年以内的为3个月;六年至十年的为6个月;十一年至十五年

的为9个月;十六年至二十年的为12个月。

如特殊情况，且在公司经营中表现卓著的，可视为伤病情况延长

半年至一年，但需公司研究决定后方可适当延长。

6.6医疗期间的员工保留岗位，不享受工资。

7、法定假

员工每年享受七天法定假元旦1天春节3天端午节1天五一

节1天国庆节1