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四川女职工权益保护专项集体合同4篇

篇1

甲方（用人单位）：________________

乙方（女职工组织/女职工代表）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规的规定，为切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位的和谐发展，甲乙双方在平等协商的基础上，共同签订本女职工权益保护专项集体合同。

第一章总则

一、本合同旨在明确用人单位在女职工权益保护方面的责任和义务，促进用人单位与女职工之间的和谐稳定关系。

二、本合同适用于用人单位全体女职工。

第二章女职工权益保护

一、平等就业与职业发展

1.甲方承诺遵循公平、公正的原则，不得因性别而歧视或拒绝录用女职工。

2.甲方应提供平等的职业发展机会，为女职工提供适当的岗位培训和学习机会。

二、健康与安全

1.甲方应为女职工提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

2.甲方应严格执行国家有关女职工特殊保护的法律法规，保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊权益。

三、工资与福利

1.甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

四、休息与休假

1.甲方应保证女职工的休息权利，执行国家工时制度，合理安排工作时间和休息时间。

2.甲方应按照国家有关规定，安排女职工享受产假、哺乳假等假期。

五、劳动保护与健康检查

1.甲方应为女职工提供必要的劳动保护措施，预防职业病的发生。

2.甲方应定期组织女职工进行健康检查，建立健康档案。

六、禁止性骚扰与性歧视

1.甲方严禁对女职工实施性骚扰、性歧视等行为。

2.甲方应建立投诉渠道，对女职工提出的性骚扰、性歧视等投诉进行调查处理。

第三章合同履行与监督

一、甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。

二、甲方应建立监督机制，定期对女职工权益保护情况进行检查。

三、乙方有权对甲方履行本合同的情况进行监督，提出改进意见。

第四章争议解决

一、如甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

二、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

第五章附则

一、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方政府的规定执行。

二、本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。到期后，经双方协商一致，可以续签。

三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：________________（盖章）

乙方（女职工组织/女职工代表）：________________（盖章）

日期：________________

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（女职工组织或女职工代表）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为了切实保障女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，甲乙双方经过友好协商，签订本专项集体合同。

第一章合同目的与原则

一、合同目的：本合同旨在明确和保护女职工的劳动权益、健康权益、发展权益及其他相关权益，促进性别平等，实现共同发展。

二、合同原则：本合同遵循平等自愿、协商一致、公正公平的原则，保障女职工的合法权益。

第二章女职工权益保护条款

一、平等就业权

1.甲方承诺在招聘、录用、晋升等过程中不得歧视女性，确保女职工享有与男职工平等的就业权利。

二、工资待遇

1.甲方确保女职工享有与男职工同工同酬的待遇，并按照国家和地方规定及时足额支付女职工工资。

三、工作时间与休息休假

1.甲方合理安排女职工的工作时间和工作任务，确保女职工享有足够的休息时间。

2.甲方严格执行国家关于女职工特殊工种的劳动保护规定，合理安排女职工从事体力劳动强度较大的工作。

四、健康保护与安全卫生

1.甲方为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和特殊保护措施。

2.甲方定期对女职工进行职业健康检查，并建立健康档案。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

2.甲方关注女职工的特殊保障需求，为孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊的保护措施。

六、教育与培训

1.甲方重视女职工的教育与培训工作，为女职工提供平等的职业发展机会。

2.鼓励和