2024版公司劳务合同.docxVIP

2024版公司劳务合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

3.乙方提前解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为每月____元人民币，按月支付。

2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

3.乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日休假。

3.乙方享受年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

3.甲方应按照乙方的工作性质，提供相应的劳动防护用品。

六、保险福利

1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有住房公积金待遇。

3.乙方发生工伤、疾病等情况，甲方应按照国家和地方规定承担相应责任。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。

3.乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度被解除劳动合同。

4.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

5.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密义务、竞业限制等约定，应赔偿甲方因此造成的损失。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.社会保险参保证明

6.住房公积金缴存证明

7.甲方规章制度

8.工作岗位说明书

9.劳动保护用品清单

10.补充协议（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金，认定违约。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，认定违约。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护，认定违约。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

7.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。

8.乙方违反保密义务和竞业限制，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

4.休息休假：劳动者依法享有的休息日和休假。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护措施。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。

7.住房公积金：国家为解决职工住房困