绩效管理试卷二.pdfVIP

绩效管理试卷（二）

一、相关知识

（一）选择题（正确答案有一个或多个）

1.下面关于绩效管理信度的叙述正确的有（）。

A.绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作绩效、工作态度等信

息的一致性和稳定性

C.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，测评者就能在同样的基础上评价员工，

这样有助于改善信度

2.在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行

可行性分析。

3.绩效管理制度的内容包括（）。

B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

E.对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

4.关于绩效管理制度的叙述，正确的有（）。

C.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义和特点做了统一规定

E.它由总则和主文组成，不会包含附则

5.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受到主、客观多种因素的

影响，即（）。

6.环境是影响绩效的重要因素，比如（）。

A.劳动场所的布局与物理条件B.任务的性质、工作设计的质量

E.社会、政治、经济状况

7.绩效管理表现为有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）。

8.绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确

的是（）。

D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

9.下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。

10.在进行绩效考评以前，必须要科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

12.下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

A.它重在工作过程，而不是工作结果

B.它重在工作结果，而不是工作过程

C.它的考评标准容易确定，操作性较强

D.它的考评标准很难确定，操作性较差

E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

13.绩效考评的特征法不包括（）

14.在使用绩效考评的关键事件法时，（）。

15.下面关于硬性分配法的叙述，不正确的有（）。

C.如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D.它不能在诊断工作问题时，提供准确可靠的信息

E.它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

16.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。

C.目标的数量不宜过高，要有针对性

D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤

E.目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性

（二）判断题

1.绩效管理的信度是指绩效管理方法测量员工能力与绩效内容的准确性程度。（）

2.因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。（）

3.可操作性的绩效考评指标与待测的比较抽象的绩效变量有一定程度的重叠，就可以较

为全面地描述和度量抽象的绩效概念。（）

4.绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经理审

核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。（）

5.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。（）

6.技能是指员工工作技巧与能力的水平，它取决于个人天赋、智力、经历、培训与教育

等个人特点，其中经历不仅能够提高其技能，还能对预定的计划目标的实现树立自信心，从

而加大激励的强度。（）

7.在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更

全面地进行考评。（）

8.绩效考评是一个外延非常宽泛的概念，它是指