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物业公司人员上班规章制度

在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越

多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制

定制度吗?下面是由作者给大家带来的物业公司人员上班规章制度7篇，

让我们一起来看看!

物业公司人员上班规章制度篇1

为了严肃工作纪律，规范工作秩序，完善教学管理，全面提高教

学质量，根据上级有关规定，特制订本制度。

(一)全体教职工必须服从学校的工作安排。

(二)全校教职工必须自觉遵守学校纪律，坚守工作岗位，认真做

好本职工作，按时参加政治学习、有关会议及活动。

(三)全体教职工不准参与任何赌博性的娱乐活动。非赌博性的娱

乐活动晚上不得超过十一点。

(四)班主任及科任教师不得擅自录收学生或隐瞒班上学生人数，

不得以任何借口拒收学校安排到班的学生。

(五)全体教职工不准体罚或变相体罚学生，不得歧视差生，不得

以任何理由将学生拒之门外。

(六)全体教师必须按统一的课程表上课，不得私自调课，特殊情

况须经教导处或值周领导同意，否则视为旷课。

(七)不得任意缺课。

(1)因事、因病必须提前请假。特殊情况确实不能事先请假者，须

在事后立即说明原因并补办请假手续。

(2)请假必须使用请假条，审批后交教导处存查。

(3)事假应先自行调好课并填写好《调课登记表》;不调好课者不

准假;未批假条而离岗的作旷课(工)处理;调后不按时补上的视为旷课;

经领导同意的但接受调课的老师未按时去上课的，接受调课的老师视为

旷课。

(4)病假凭镇级以上的医院证明请假。

(5)婚假、产假、丧假、工伤假按国家规定执行。

(八)上课不得迟到、早退，中途不得离开教室。

(九)朝读和辅导课，与上课一样考勤。

(十)体育课，无论室内或室外，老师一律不得离开学生，室外课

的上下课必须整队集合。

(十一)所有教学和非教学人员都必须按时到岗，不得迟到、早退。

若因迟到、早退、中途离开岗位而发生的一切事故均由任课教师和岗位

责任人负责。

(十二)每个教学人员，应按统一的信号组织上下课，不压堂。

(十三)因公出差、学习，不超过一天的课由自己调好，超过一天

的由教导处安排。

(十四)为使工作纪律制度得到执行，将工作纪律与经济等有关方

面挂钩。

1、不服从学校工作安排，当年不能晋职，不能评为先进，学年度

考核为“暂缓确定等次”。

2、无故旷课(工)：凡旷课一节或旷工半天扣款50元。

3、病假：根据市教育局规定，每次病假在10天以内者由学校校

长审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。每次病假在10天以上者由市教

育局审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。一年内病假超过两个月的，按

“川人工(1994)38号文件”执行。

4、事假：根据市教育局规定，教职工因私事请假每次在5天以内

由学校校长审批，5天以上由市教育局审批。5天以内且不需要调课的

事假，扣发事假期间的岗位津贴;事假每月在5天以上，扣发事假期间

的所有工资和岗位津贴。

5、迟到、早退、缺席：

(1)学校开会或政治学习或教研活动或其它安排应参加的集体活动，

迟到、早退一次扣发津贴1元，缺席一次扣发津贴5元，事假一次扣津

贴2元。

(2)上课(含辅导课包括朝读)，以正式上课铃声和下课铃声为准，

每迟到或早退1分钟扣津贴1元;若整节课未到岗则按无故旷课处理。

6、全勤：为鼓励教职工出满勤，特设立全勤奖。凡请有事假、病

假或每月扣津贴2元以上者，均扣发其全勤奖。

7、法定假：凡教职工在法定范围内休假(产假、节育假、婚假、

丧假等)国拔工资照发，学校自筹的一切津贴、奖金均不再发给。

(十五)教职工的工作纪律情况均记入个人档案，作为聘任、调资、

评优、晋职和年度考核的重要依据。

(十六)本修订制度从公布之日起执行。

物业公司人员上班规章制度篇2

第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，

确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条干部考勤是年度考核、评