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江苏经贸职业技术学院
毕业设计
题目:企业人才流失的原因及对策分析
—以XX英语为例
系(院)工商管理系
专业班级09人力资源管理
学号
学生姓名
指导教师职称副教授
指导教师职务
2012年5月8日
企业人才流失的原因及对策分析
——以XX少儿英语为例
摘要在如今的经济知识时代中,人力资源成为企业成长和壮大的关键要素,人力资源管理的重要性也得到了明显的体现。然而目前企业人才流失已经成为相当普遍的现象,企业人才流失者人数之多、频率之高、影响之深,已经越来越引起关注。XX经过5年的发展已经初具规模,可是逐渐上升的人才流失率,以及随之而来的成本增加、人员忠诚度不高等问题,已经严重影响了企业的进一步壮大。如何加强人力资源管理,避免人才流失,已经成为人力资源管理工作的核心。针对XX的实际情况,本文对其人才流失问题原因进行了分析,重点包括:薪资福利缺乏竞争性,考核体系缺乏公平性、企业文化建设滞后等等。随后提出提出人才流失问题的对策:改进薪酬福利制度、健全绩效管理体系及加强员工职业生涯管理等等建议性意见。
关键词人才流失原因对策分析
CausesandCountermeasuresofthecorporatebraindrain
—ExampletoXXInternationalEducationCompany
AbstractHumanresourceisthekeyelementtotheenterprisegrowthandexpansionintheknowledge-basedeconomicage.Theimportanceofhumanresourcemanagement(HRM)willbeembodiedmore.Buttheenterpeisebraindrainhasbecomeageneralphenomenoncurretely.Thenumberofbraindraincasesthefrequencyandtheinfluenceshavecausedmanyseriousproblemsandattractedmoreandmoreattention.Throughoverfiveyears’development,XXInternationalEducationCompany(as“XX”)hastakenshape.Butgraduallyrisingwastagerate,theaccompanyingcostincrease,andstaffloyaltyofproblems,has?seriouslyaffectedtheenterpriseoffurtherstrong.?Howtostrengthenthehumanresourcemanagement,andavoidthebraindrain,hasbecomethecoreofhumanresourcemanagement.AccordingtotheactualsituationofHorsepowerEnglish,thispaperanalysesthereasonsofbraindrain,themainreasonsforlackofcompetitivesalaryandbenefits,lackoffairassessmentsystem,enterprisecultureconstructionlagandsoon.Thenputforwardsolutionstotheproblemsofthebraindrain:toimprovethewelfaresystem
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