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考勤管理制度

认真落实考勤制度是加强公司管理的重要组成部分，也是准确考核员工劳动纪律与

支付劳动报酬的重要依据。为进一步规范公司管理，严格考勤制度，根据生产公司实际，

特制定本制度：

一、工作时间规定：

公司执行国家规定，实行每天8小时，每周40小时工作制。

二、考勤规定

1、考勤记录时间为本月1日至月末，月末报送当月考勤。

2、各部门应指定专人统计、记录考勤。

3、实行不定时工作制的部门或人员月末无须报送考勤。

4、员工上下班必须按公司规定打卡，做为出勤的依据。

三、各种考勤项目及薪酬规定：

（一）迟到：

超过规定到岗时间未到岗为迟到。每次迟到时间限定为30分钟（含30分钟）以

内，员工每迟到一次扣发月岗位基薪X%，迟到30分钟以上为旷工。

（二）早退：

凡无正当理由在规定离岗的时间前离开工作岗位的行为视为早退。每次早退时间

限定为30分钟（含30分钟）以内，员工每早退一次扣发月岗位基薪X%,早退30分钟

以上为旷工。

（三）病假：

1、员工有病请假须持医院相关证明，填写请假申请单，经部门领导批准后方可

休息。

2、员工因急病无法到公司请假，须本人或委托他人在上班0.5小时内通知部门主

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管，员工上班后应持病假证明在一日内补办请假手续。

3、员工无医院证明休病假者，一律按事假处理。

4、员工病假期间，每日扣减月岗位基薪的X%，扣完为止。

（四）事假：

1、员工请事假应事先说明理由，并填写请假申请单，经相关领导批准报人力资源

部后方可休假。

2、因意外情况来不及提前请假，应在上班0.5小时内及时通知部门主管，经同意

后方可休假，事后必须补办请假手续，否则按无故旷工处理。

3、员工事假无工资，每日扣减标准工资（基础工资+岗位基薪+津贴）的X%，扣完

为止。

（五）值班

值班指公司统一安排的休息日及夜间值班人员，值班不计存假亦不安排调休或补

休。值班按50元/个发放值班津贴，国家法定节假日期间值班按150元/个发放值班津

贴。

（六）工伤

工伤须经生产技术部确认并报人力资源备案。工伤住院期间基薪按XX%发放；出院

疗养期按基薪XX%发放，其它项目全额发放。停工留薪期最多不超过12个月。

(七)出差工作或外派工作

出差或外派工作期间不享受延时加班，考勤按自然天数填报出勤，每自然天计工

作8时，遇休息日不能补休的填报值班。

（八）培训、会议

员工参加培训、会议不享受加班，工作日考勤按自然天数填报出勤，每自然天计

工作8时。遇休息日或节假日按休假填报。

（九）外出旅游、娱乐活动

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员工参加外出旅游、参加娱乐活动，一律视同休假。用以抵减年休假、加班、存

假。

（十）旷工：

凡有下列情况之一者，按旷工处理：

1、超过到岗时间30分钟（含30分钟）以内未到岗又未及时通知有关人员的。

2、迟到、早退30分钟（不含30分钟）以上者。

3、假造理由或伪造证明而骗假者。

4、未按规定手续请假擅自不上班者。

5、请假未准，擅离岗位者。

6、请假期满，不按期上班者。

员工旷工不足一天按一天计，每旷工一天，扣除三倍日标准工资；连续旷工三天

或当年累计旷工七天（含七天）公司予以解除劳动合同。

（十一）婚、产、丧及计划生育假：

1、婚假：女方年龄满23周岁，男方年满25周岁为晚婚年龄。双方都符合晚婚

年龄者可享受婚假十七天，不符合以上条件者只享受三天婚假。婚假期间工资按标准

工资发放。

2、产假：女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15

天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加