集团公司员工作息及考勤管理制度(专业律师团起草).pdfVIP

四川****集团直属事业部员工出勤管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司出勤管理，维护公司良好工作秩序，确保各项工作顺利开展，

依据国家相关法律法规规定，同时结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本公司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。

第二章员工考勤管理制度

第三条公司实行上下班指纹录入与部门考勤相结合的方法。本制度适用于本公

司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。除以下几种情况外，其余员工必须

严格遵守公司的考勤规定。

第四条考勤管理安排

（1）工作时间：公司实行每周五天每天八小时工作制，为每周周一至周五上午

9：00—12:00，下午1:00—5:00。

（2）法定假日按照国家相关规定安排休假，如遇特殊情况需做调整的则另行通

知。

（3）考勤设置种类：

○迟到：9点15分以后打卡的。

1

○早退：5点之前打卡的。

2

○旷工：无故缺勤的。

3

○请假。

4

○出差。

5

○外勤。

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（4）外勤及出差员工应当在前台登记出差及外勤工作单位及时间。外勤及出差

员工应将客户单位电话留于公司行政部，行政部对出勤情况进行监督核

实。未按委托单位约定时间出勤者，根据情况视为迟到、早退或旷工。

（5）因公事临时外出，无法按时打卡的，应在返回后及时在前台处登记，经部

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门经理确认签字后交行政部存档备查。

（6）因公出差时，须在前台填写《出差申请表》，并经主管领导签字后交由行

政部备查。

（7）工作时间需外出办事时，应到前台处登记，经部门经理批准后方可外出。

（8）擅自离职或故意不打卡的，视为旷工。

第五条考勤管理细则

（1）公司全体员工必须严格遵守上述条款，努力做好本职工作。

（2）员工出勤考核工作由行政部统一管理，并于次月5日前将本月员工出勤情

况统计表交分管领导和薪酬核算人员并交行政部存档备查，必要时予以公

示。

（3）考勤结果将作为员工年度考核晋级的依据。

（4）对严重违反考勤制度的人员，公司将根据情节轻重给予批评、警告、罚款、

辞退处理。

（5）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他

隐瞒事项，一经查证，按相关规定处理。

第六条奖惩措施

（1）公司原则上每月迟到3次、早退2次可免于处罚。超过次数者，连同免于

处罚次数每迟到、早退一次罚款20元，在次月工资中扣除。

（2）旷工半天扣发当月10%的底薪；旷工1天扣发当月20%的底薪；旷工2天

扣发当月30%的底薪；旷工3天或以上，扣发当月全部底薪。当月连续旷

工5天或1年内旷工累计在10天以上的，公司将予以辞退。

（3）全年迟到、早退累计20次以上的，或者有旷工记录的，年度考核不得评

为优秀。

（4）当月出满勤者可发全勤奖100元。

第七条考勤管理流程

（1）行政部定期检查、统计签到卡，汇总出勤情况。

（2）根据汇总结果确定相应的处罚措施，并存档保管。

（3）将考勤汇总情况交薪酬核算人员和财务部，为薪酬核算人员和财务部计算

月度工资提供依据。

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第三章请假管理制度

第八条请假指在公司规定的工作时间内，员工因病或需要从事个人活动向单位

领导请示并获得批准的误工时间。本制度由各部门经理负责执行落实，行政部负

责审核、监督。

第九条本制度中的请假类型包括：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、工

伤假及其他。

第十条事假管理办法

（1）员工因私事请假者，需提前如实填写《员工请假申请单》，经主管领导批

准签字后方可请假。如临时有事或需要续假者，可通过电话、短信、传真

等方式联系主管领导，事后补填《请假单》。

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