采购人员培训需求调查表.doc

采购人员培训需求调查表

尊敬的各位同事：

为了准确了解采购人员的培训需求，为制订采购人员培训计划和选择恰当的培训项目提供依据，特编制了本调查表对公司采购人员进行调查，敬请各位采购人员认真填写，并于年月日前上交部门主管，谢谢合作！

请您在所选内容前的“□”内打“√”，有些题目可以多选。

一、培训认同度调查

1．您认为，公司对培训工作的重视程度如何？

□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视

2．您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助的作用，您是否愿意参加培训？

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助

□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加

3．您对于公司培训需求的迫切程度如何？

□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫

□无所谓，可有可无□没有培训需求

4．关于以下培训理念，您比较认同哪几项（可同时选择3项）？

□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才

□就公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况及业务特点，培训也不会有什么效果

□公司招聘来的员工基本上都是有经验的，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，如让采购经验丰富的员工、主管或经理来担任讲师

□其他

5．目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎样？

□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够

6．部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能等的培训、学习、分享是否充分？

□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

7．您目前的学习状态？

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习

□很少有学习的念头

二、培训组织和安排调查

8．鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么（可同时选择3项）？

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□由公司内部有采购经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流及分享讨论

□通过相关声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台

9．您认为，最有效的课堂教学方法是什么（可同时选择3项）？

□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体

□游戏竞赛□研讨会□其他

10．您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展影响最大？

□领导的重视程度□员工的培训参及意识□培训方式及手段

□培训时间的安排和时长□培训组织及服务□培训内容的实用性

□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他

11．公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的培训讲师？

□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚

□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他

12．以下培训讲师的授课风格及特点，您比较喜欢哪一种？

□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，有丰富的案例辅助

□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参及性强

□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力

□其他

13．对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受？

□2～3小时□4～5小时□6～7小时（2天）□7小时以上

□无所谓，看课程需要来定□其他

14．您认为，培训时间安排在什么时候比较合适？

□上班期间，如周五下午□工作日下班后时间□双休日

□无所谓，看课程需要来定□其他

15．您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的？

□每周一次□每半月一次□每月一次□每两月一次□每季度一次

□每半年一次□每年一次□其他

三、业务培训内容需求调查

16．您个人认为，2011年您的培训需求重点