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北语《人力资源战略与规划》作业3满分答案
一、单选题(共5道试题,共20分。)
1.人力资源规划的主要模型不包括()。
A.传统模型
B.系统研究模型
C.马尔科夫模型
正确答案:C
2.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和()。
A.企业的资源集聚能力
B.企业的战略
C.企业的盈利能力
正确答案:A
1
3.人力资源规划的内容具体表现不包括()。
A.接替晋升计划
B.人员补充计划
C.合同管理
正确答案:C
4.常见的人力资源供给预测方法不包括()。
A.人力资源盘点法
B.替换单法
C.传统模型法
正确答案:C
5.产品与服务不涉及到()。
A.行业选择
B.产品选择
C.定价策略
正确答案:C
二、多选题(共5道试题,共20分。)
1.
企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受(
ABC)因素的影响
A.企业家,企业领导人本身所具有的一些能力
B.管理团队,由企业家所发展的管理团队内的能力
C.后备队伍的培养,企业家对未来管理团队的培养
2.企业的资源关注的企业内部能力问题,包括(ABC)。
A.人力资源
B.资本资源
C.政府资源
3.治理结构主要包括(ABC)
A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配机制
3
4.GREP的功能包括(ABC)。
A.一种评判企业的诊断工具
B.一种企业战略分析的工具
C.一种人力资源管理思考方法
5.GREP的理论基础包括(ABC)。
A.治理结构理论
B.资源理论
C.企业家理论
三、判断题(共15道试题,共60分。)
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