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人事风险防范管理措施正

式版

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方案范本系列|SchemeTemplate编号：SMP-WJ01-82

人事风险防范管理措施正式版

下载提示：此解决方案资料适用于工作或活动的进度安排中，详细说明各阶段的时间和项目内容完成

的进度，而完成上述需要实施方案的人员对整体有全方位的认识和评估能力，尽力让实施的时间进度

与方案所计划的时间吻合。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

为建立健全工商系统惩治和预防腐败

体系，拓展从源头上预防腐败工作领域，

构建和完善腐败工作长效机制，根据《江

西省工商行政管理机关开展廉政风险和监

管风险防范管理工作方案》（赣工商办字

[2010]2号），结合人事工作职能所查找的

风险点，制定如下风险防范管理措施：

一、加强教育，筑牢反腐倡廉的思想

道德防线

充分认识用人上的不正之风影响选人

用人的公信度，损害党的形象，削弱党的

创造力、凝聚力、战斗力。开展风险防范

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管理，是干部人事部门加强反腐倡廉建

设、整治用人上的不正之风的重要举措和

抓手。牢固树立“立党为公，执政为民”

的宗旨意识，始终做到权为民所用、情为

民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变

的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁

自律。

二、突出重点，抓好主要风险的防范

管理

人事工作，要严格按照《党政领导干

部选拔任用工作条例》的规定，坚持任人

唯贤的干部路线，按照德才兼备、以德为

先、注重实绩、群众公认的原则，选准用

好干部，坚决整治和防止用人上的不正之

风，防止用人失察失误，关键是要把好

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“五关”：一是程序关，认真执行干部选

拔使用工作中的14个程序要求，预防违反

程序选拔任用干部的现象发生；二是民主

推荐关，严格按照民主推荐、民主测评的

要求，在民主推荐的基础上集体研究确定

拟提拔使用的干部人选，防止个别人或少

数人说了算的现象发生；三是考察关，坚

持全面、客观、公正地考察了解和评价干

部，严守干部考察工作纪律，不包庇和隐

瞒干部存在的问题；四是廉政审核关，凡

是涉及到拟提拔任用干部的信访举报，人

事部门和纪检监察机构都要认真处理，该

调查的要认真调查核实，人事部门对拟提

拔使用的干部，在提交党组决定之前要书

面征求纪检监察机构的意见，防止干部

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“带病”提拔的现象发生；二是集体研究

关，党组在讨论干部任免工作中要充分发

扬民主，坚持个别酝酿、集体决定的原

则。

三、严守制度，规范行为

以完善干部选拔任用机制为重点建立

风险防范管理工作的长效机制。严格执行

干部人事工作法规和制度，以完善干部选

拔任用制度为重点，紧紧抓住工作中的关

键环节，强化内部管理和监管，建立健全

机关各项规章制度，规范工作内容、工作

要求和业务流程，做到用制度管权，用制

度管事，用制度管人，标本兼治。

认真贯彻执行党的干部路线，坚持党

管干部原则和德才兼备、以德为先的用人