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2024年
全国经济专业技术资格考试(中级)
精讲课程
主讲老师:杨老师
Ø第一部分组织行为学
Ø第二部分人力资源管理
Ø第三部分人力资源管理经济分析
Ø第四部分人力资源和社会保险政策
Ø第一部分组织行为学
•第一章组织激励
•第二章领导行为
•第三章组织设计与组织文化
第一章组织激励
本章概览OVERVIEWOFTHISCHAPTER
激励原理动机与激励
需要层次理论
激励理论(1)ERG理论
三重需要理论
双因素理论
第一章期望理论
激励理论(2)
公平理论
强化理论
参与管理
激励理论的应用目标管理
绩效薪金制
SectionTitle
1激励原理
考点一:动机与激励★★★★
名词主要内容
动机是引起个体活动,维持并促使活动朝向某一目标进行的内部动力。
它是一种意愿,该意愿大小与需要的满足具有密切联系。
动机包括决定人行为的方向、努力水平和坚持水平三种要素。
动机
内源性动机:强调行为本身对个体的激发,例如,工作性质、做贡献和
发挥潜能的机会。
外源性动机:个体在意的是行为结果,例如,工资、奖励、荣誉、地位。
激励是一个满足需要、激发动机、实现目标的过程。
依据激励内容划分为:物质激励、精神激励。
激励
依据激励作用划分为:正向激励、负向激励。
依据激励对象划分为:他人激励、自我激励。
典型例题
1.【2022年真题·单选】下列属于外源性动机的是()。
A.让人能够发挥自己潜能
B.让人觉得自己有成就感
C.让人得到较多奖金
D.让人觉得自己工作有意义
【参考答案】C
典型例题
2.【2021年真题·单选】关于激励的说法,错误的是()。
A.根据激励对象划分,可分为他人激励和自我激励
B.根据激励范围划分,可分为内源性激励和外源性激励
C.根据激励作用划分,可分为正向激励和负向激励
D.根据激励内容划分,可分为物质激励和精神激励
【参考答案】B
典型例题
3.【2019年真题·单选】不属于动机三要素的是
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