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劳动合同法培训

———第一讲依法订立MadebyALTA

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仅每年的7月—9月报酬2000元/月，A公司报销过路费、油费期间，朱某日常生活起居均在A公司内劳动合同法的依法订立A公司朱某自备车是否认定为工伤？劳动合同与劳务合同MadebyALTA

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劳动合同与劳务合同非全日制用工要求每天不超过4小时，每周累积不超过24小时劳动者可以同时与其他单位签劳动合同特点支付周期最长不超过15日可以口头形式订立双方可随时通知终止用工，且不需支付补偿金需问为劳动者缴纳五险一金MadebyALTA劳动合同法的依法订立

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如何订立劳动合同——及时订立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》MadebyALTA劳动合同法的依法订立

如何订立劳动合同——及时订立入职1个月签订合同1年双倍工资无固定期限合同双倍工资〔11个月〕释义!MadebyALTA劳动合同法的依法订立

2008.1.1小王入职2008.6.1口头协议劳动合同2年试用期6个月2009.1.1公司解约认为其试用期表现不佳，决定辞退。如何订立劳动合同——及时订立应当在日前签订劳动合同应当签订书面劳动合同另行支付小王11个月的工资变为无固定期限合同，此时辞退属于违法解除。MadebyALTA劳动合同法的依法订立

如何订立劳动合同——及时订立如果员工不订立劳动合同怎么办？？入职1个月双倍工资+经济补偿金书面通知解除合同不需支付补偿书面通知解除合同MadebyALTA劳动合同法的依法订立

如何订立劳动合同——及时订立Tips建立先订合同后用工的习惯续签合同时，亦应当在一个月内订立拒不签订者，在1个月内发出书面解除通知并保留证据MadebyALTA劳动合同法的依法订立

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如何订立劳动合同——入职审查根本信息核实禁止招用未满16周岁的未成年人处5000元/月罚款Tips提问核查，并核实身份证件MadebyALTA劳动合同法的依法订立

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