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食品公司安全生产
目录
一、责任制度
二、检查制度
三、教育培训制度
四、奖惩制度
五、设备设施安全管理制度
六、劳动防护用品配备和管理制度
七、危险作业安全管理制度
八、特种作业管理制度
九、事故报告处理制度
十、应急管理制度
十一、安全生产操作规程
十二、隐患排查管理制度
十三、有限空间管理规章制度
第一章、责任制度
1.1安全生产责任制度
安全生产第一责任人:（总经理）
安全生产管理小组组长：（生产经理）
安全生产直接责任人：（生产经理）
小组成员：
生产经理：
设备主管：
行政人事主管：
财务主管：
物流主管：
仓库主管：
品质主管：
车间组长:
1.2总经理责任
１、总经理是本公司安全生产第一责任人，对本公司的安全生产全面负责，负责对本公司的安全生产和本职责的执行，以及下属、各部门与各级人员的安全生产责任制的建立、健全与贯彻落实。
２、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、规程和上级有关规定，亲自批阅和传达安全生产文件，指令和通报，提出具体贯彻意见，并组织落实,定期召开安全生产管理小组会议。
3、在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作，完成安全生产目标。
4、落实本公司的安全生产管理机构和人员的配备。
5、对安全生产有重大贡献的人员进行奖励，对造成重大事故的责任者或直接责任人进行处罚和处分。
6、组织制定本公司的安全生产规章制度和操作规程。健全安全生产管理体系。完善安全监管手段，支持安全生产监管人员认真履行安全生产监管职责，主动听取安全责任部门的工作汇报。
7、督促、检查公司的安全生产工作，熟悉安全防范重点部位，
保证安全生产在人、财、物等方面的投入，对重大隐患和薄弱环节要亲自主持落实整改，及时消除安全生产隐患。
8、根据公司的实际情况组织制定安全生产事故应急救援预案。
9、为安全生产管理体系的有效运行提供资源支持。
1.3生产经理责任
生产经理负责落实公司的安全生产责任:
1、协助本公司主管领导贯彻、执行国家安全生产方针，有关法
律法规和本单位的安全生产管理规章制度。
2、管生产的时候必须同时管安全。
3、在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，必须同
时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。
4、合理选配作业人员，使所选配的人员具备所配工作（岗位）
对文化程度、技术水平和身体条件的要求。
5、对新工人和调整岗位的工人要经过岗前安全生产教育后，方
可分配上岗。
6、严格审批加班加点。
7、做好本单位的工伤社会保险工作。做好女职工和未成年工的
特殊保护工作。
8、做好劳动保护用品的发放。
1.4行政人事主管责任
1、认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、
上级的规定与标准。
2、对新入公司人员（包括病产假超过六个月的复工人员、实习
培训人员、临时工、合同工等）及时与安全生产部联系。做好入公司安全教育，未经公司级安全教育，不准分配到车间部门。
3、新工人进入岗位前应做好体验工作，分配时应执行有关职业
卫生健康和女工、未成年人保护的规定。
4、特种作业和重要工种要害部门的操作人员安排要相对稳定，
并持证上岗原则。
5、按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及
工种调动工作。
6、合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握
劳动强度和工作时间，确保员工身体健康。
7、把安全生产列入考核与分配的范畴，并制定奖励办法，促进
安全生产工作。
8、根据有关劳动保护、安全、卫生要求，及时组织供应符合质
量标准要求的劳防用品保健品、防暑饮料、妇女保护用品。
9、根据安全部门规定的品种数量规定的发放标准，负责做好劳
动保护用品的采购计划、保管、发放、废旧回收和修补工作。不准随意调换品种，减少数量和降低质量。
10、负责做好后勤仓库、公共场所的安全生产和消防工作。负责
本部属的安全生产管理工作，并制订本部门的安全生产管理制度和安全操作规程制订及完善工作，确保本部门生产安全。
11、负责制定本部门设备的安全生产管理制度和安全操作规程修
订及完善工作，确保本部门生产安全。
12、参加劳动鉴定工作，行政（人事）部做好因工伤亡的善后处
理工作。
13、对违反安全生产规章制度而造成工伤或重大事故的职工，会
同有关部门严肃处理。
1.5品控主管责任
1、认真贯彻执行安全技术规范和安全操作规程，保障在施工生
产中的安全技术措施的制定与实施。
2、在编制和审查施工组织设计或方案的过程中，应在每个环节
都贯穿安全技术措施，对确定的施工方案，要检查实施过程。遇有方案变更，应及时组织修订。
3、在检查施工组织设计或施工方案实施情况时，要同时检
查安全技术措施的实施情况。对施工中涉及安全方面的技术性问题，应及时提出解决办法。
4、对新技术、新材料、新工艺，应制定相应的
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