0考试《经济法》离线作业考核试题.pdf

经济法

要求：

一、独立完成，下面五组题目中，请任选其中一组题目作答，满分100分；

二、答题步骤：

1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；

2.在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手

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写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；

三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word

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文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；

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1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”

2.文件容量大小：不得超过20MB。

提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记！

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题目如下：

第一组：

9969、论述题（每小题30分，共60分）

1、经济法律关系的构成要素及具体内容。

2、突发环境事件应急响应措施包括哪些内容。

二、案例分析题（共40分）

1、钱某与孙某为一项专利产品的共有人。2000年7月9日，孙某未经钱某同意，

就与李某就该项发明专利签订了专利实施许可合同。此后不久，李某将该项专利

许可转让给周某实施，于是周某开始批量生产并在市场上销售。2001年7月5

日吴某从周某处购进该专利产品，并转手销售。钱某在市场上发现了吴某出售的

专利产品，将吴某告至法院。

问：（1）孙某的行为是否构成侵权?

（2）李某能否将该项专利再许可周某实施?

（3）周某的行为是否构成侵权?

（4）吴某的行为是否构成侵权?要承担什么法律责任？

第二组：

9969、论述题（每小题30分，共60分）

1、论述产品责任保险制度的概念和意义。

2、试论述产品责任的归责原则。

二、案例分析题（共40分）

1、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关知识分析案例：戴尔(中国)有

限公司前员工江先生由于在住院治疗期间遭公司解雇，将戴尔告上劳动仲裁机

构，称其无故解雇。2011年4月，戴尔员工江先生前往深圳市某精神病专科医

院治疗期间，突然收到解雇通知，称其违反了“销售纪律”。江先生说，自己在

戴尔工作期间，长期承受巨大的工作压力，并频繁加班。在2010年，就陆续出

现头痛头晕、抽搐等症状。今年，医院诊断他属于焦虑抑郁、长期失眠症状，建

议住院治疗，全休两周，随时就诊。在他看来，正因在戴尔的高强度工作导致他

患上精神疾病。但是戴尔却在他住院治疗期间，没有提前通知的情况下将其解雇，

并且没有支付任何赔偿金。

第三组：

9969、论述题（每小题30分，共60分）

1、专利申请的流程及对驳回专利的法律救济。

2、试述2014年《安全生产法》修改的亮点。（举例说明，至少答出三点）

二、案例分析题（共40分）

1、王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001

年2月1日止,双方约定试用期为6个月。1998年6月18日王某向公司提出解

除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当

理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出

如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王

某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。

问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?

第四组：

9969、论述题（每小题30分，共60分）

1、论述我国劳动争议的处理原则与基本体制。

2、论述不视为侵犯专利权的例外情形。

二、案例分析题（共40分）

1、2000年5月，原告项某到被告山东济南某汽车有限公司处购买了价款为3000

元的珠峰ZF125—18两轮摩托车一辆。2000年8月5日17时20分许，原告驾

驶该摩托车在下班回家途中，与骑自行