辞退离职协议（标准版）.docx

PAGE

PAGE1

辞退离职协议

甲方（公司名称）：

乙方（员工姓名）：身份证号码：

经甲乙双方协商一致，达成以下协议：

甲方同意乙方离职，乙方应于年月日前完成各项离职手续的办理。

甲方同意支付乙方的工资直至年月日。甲方为乙方缴纳的各项社会保险及住房公积金至年月日止。

乙方未休年假按甲方员工手册的规定折合现金结算。

甲方一次性向乙方支付经济补偿金、工伤补助金及生活补助费，合计人民币元（税前）。甲方与乙方完成工作交接后，甲方于十个工作日内为乙方代为扣缴乙方应缴纳的各项保险和个人所得税后将费用汇入乙方的工资账户。此费用为唯一的及最终的对乙方的所有补助及补偿。

本协议签署后，乙方承诺。

不再向甲方及甲方的关联公司提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。

未经公司批准，不以任何方式及理由作出对公司、在职或离职员工的有或可能负面影响的言论及行为。

离职前，乙方应履行工作职责，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作的移交，归还借用甲方的财产，结算财务账目及办理离职手续。

乙方离职后，如需办理档案、住房公积金和社保转移手续，应在离职20天内配合甲方完成相关工作。因乙方的原因未能及时办理上述关系转移的，责任由乙方自负。

本协议书的内容，甲乙双方皆负有保密义务。乙方离职后，对在甲方工作期间所掌握的秘密仍负有保密义务。

违约责任：任何一方违反本协议，需向对方赔偿违约金人民币元。

本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字或盖章后立即生效。

甲方（签章）:乙方（签章）:

日期：年月日日期：年月日

辞退离职协议总结

本协议是甲乙双方（甲方为公司，乙方为员工）就乙方离职事宜所达成的共识与安排，旨在明确双方的权利与义务，确保离职过程的顺利进行。以下是该协议的核心内容详细总结：

离职时间与手续：

乙方需在特定日期（年月日前）完成各项离职手续的办理，这是协议生效并执行的先决条件。

离职手续包括但不限于工作交接、财产归还、财务账目结算等，确保公司运营的连续性和稳定性。

薪资与社会保险：

甲方承诺支付乙方工资至离职日（年月日），确保乙方在离职前获得应得的劳动报酬。

甲方还将为乙方缴纳社会保险及住房公积金至同一日期，保障乙方的社会保障权益不受影响。

未休年假补偿：

对于乙方未休的年假，甲方将按照员工手册的规定折合为现金进行结算，确保乙方应享的假期福利得到合理补偿。

经济补偿与支付：

甲方同意一次性向乙方支付经济补偿金、工伤补助金及生活补助费，总计人民币元（税前），这是对乙方在职期间贡献的认可与回报。

支付流程明确，即在双方完成工作交接后，甲方于十个工作日内扣除乙方应缴保险和个人所得税后，将费用汇入乙方工资账户。

承诺与保密：

乙方承诺不再向甲方及其关联公司提出任何额外要求或诉讼，放弃通过仲裁或诉讼追究甲方经济及民事责任的权利。

乙方承诺离职前后均不发表对公司、在职或离职员工有负面影响的言论及行为，维护公司形象和声誉。

乙方对在甲方工作期间获取的所有秘密信息负有保密义务，离职后仍需遵守保密协议。

关系转移与配合：

乙方在离职后如需办理档案、住房公积金和社保转移手续，应在离职后20天内配合甲方完成相关工作，确保个人权益的顺利转移。

因乙方原因未及时办理关系转移的，责任由乙方自行承担，提醒乙方注意时间节点和流程配合。

违约责任：

协议明确规定了违约责任，任何一方违反协议条款均需向对方支付违约金人民币元，以此作为对违约行为的惩戒和约束。

协议生效与份数：

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起立即生效，具有同等法律效力。

协议的生效标志着双方就离职事宜达成共识，并承诺遵守协议的各项条款和约定。

综上所述，该辞退离职协议全面覆盖了乙方离职的各个方面，从离职时间、薪资结算、经济补偿到保密承诺、关系转移等均有详细规定和安排。协议条款明确、具体且具有可操作性，为甲乙双方提供了清晰的行为准则和权益保障。通过签署和执行该协议，双方能够确保离职过程的顺利进行和双方权益的得到有效保护。