入职申请表（标准版）.doc

入职申请表

姓名

性别

年龄

血型

照片

籍贯

民族

职称

文化程度

健康情况

身高

体重

婚姻情况

身份证号码

联系电话

户籍所在地

特长技能

现居住地址

期望薪资

紧急联系人及电话

邮政编码

工作经验

起止年月

工作单位

职位

离职原因

教育培训经历

起止年月

教育培训机构

专业

外语程度

证书

家

族

成

员

称谓

姓名

工作单位

职务

电话

受过何种奖励或专业训练

能否出差

能否加班

能否接受工作调动

是否曾在我公司应聘

是□

否□

是否有亲属或朋友在我司工作

是□否□

姓名＿＿＿＿

填表人申明

本人保证所填写资料属实

保证遵守公司各项规章制度

若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。

申明人：

入职培训

本人已接受公司岗前及员工规章制度的培训。

员工签字：年月日

以下为公司填写

入职时间

所属部门

职务

试用时间

试用期工资

转正后工资

行政部经理意见：

部门经理意见：

总经理意见：

入职部门：岗位：填表日期：年月日

入职申请表使用说明

一、表格概述

入职申请表是公司招聘流程中的关键环节，用于收集和记录应聘者的基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况以及其他重要信息，以便于公司对求职者进行全面的评估和筛选。本入职申请表设计详尽，旨在确保收集到完整且准确的数据，为公司的人才选拔提供有力支持。

二、表格结构

个人信息部分：

姓名、性别、年龄：要求应聘者填写真实姓名、性别及当前年龄，作为身份识别的基础信息。

籍贯、民族：了解应聘者的文化背景，有助于公司多元化文化的建设。

照片：提供应聘者近期免冠照片，便于身份确认和存档。

联系方式：包括身份证号码、联系电话等，确保公司在后续流程中能及时与应聘者取得联系。

健康状况与个人信息：

健康情况、身高、体重：评估应聘者的身体状况，确保其能适应工作岗位的需求。

婚姻情况：了解应聘者的个人生活状态，有助于公司了解其可能的工作稳定性。

居住与紧急联系信息：

户籍所在地、现居住地址：了解应聘者的居住稳定性及通勤便利性。

紧急联系人及电话：确保在紧急情况下能迅速联系到应聘者或其指定联系人。

工作经历：

起止年月、工作单位、职位、离职原因：详细记录应聘者的工作历程，评估其职业稳定性、专业技能及离职原因，为职位匹配提供参考。

教育培训经历：

起止年月、教育培训机构、专业、外语程度、证书：了解应聘者的学习背景和专业能力，判断其是否符合岗位的知识和技能要求。

家庭情况：

家族成员称谓、姓名、工作单位、职务、电话：了解应聘者的家庭背景和社会关系，评估其可能的职业动机和忠诚度。

其他信息：

奖励或专业训练：了解应聘者的荣誉和专业技能，评估其综合素质和潜力。

出差、加班、工作调动意愿：考察应聘者的职业态度和灵活性，是否符合公司的工作需求。

应聘历史及亲属关系：确认应聘者是否曾在本公司应聘，以及是否有亲属或朋友在公司工作，避免潜在的利益冲突。

填表人申明：

保证资料真实性：应聘者需确认所填信息的真实性，并承诺遵守公司规章制度，愿意接受不实信息导致的后果。

入职培训与确认：

培训确认签字：确认应聘者已接受公司的岗前培训及规章制度培训，并签字确认。

公司填写部分：

入职时间、所属部门、职务、试用时间、工资等：由公司人力资源部根据面试和评估结果填写，确定应聘者的具体入职安排和薪酬待遇。

三、使用注意事项

信息真实性：应聘者在填写表格时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免因虚假信息导致的入职纠纷。

完整性：应聘者需完整填写表格中的所有必填项，确保公司能够全面了解其个人情况。

时效性：应聘者在填写工作经历和教育背景时，应确保信息的时效性，避免使用过时的信息。

规范性：应聘者应按照表格要求规范填写，避免因格式不规范导致的审核延误。

四、总结

入职申请表是公司招聘流程中的重要工具，通过详细收集和记录应聘者的个人信息、工作经历、教育背景等重要数据，为公司的人才选拔提供有力支持。在使用过程中，应聘者需确保信息的真实性和完整性，公司则需严格审核和评估，以确保招聘流程的公正性和有效性。