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2016年度培训需求调查表（员工篇）

各位同事：

为做好2016年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源科现面向我公司员工开展2016年度培训需求调查，通过调查情况了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2016年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进及提高，更重要的是您的积极参及将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

一、基本信息

姓名

入职时间

部门

职位

二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）

1

您认为目前公司对培训的重视程度

□很重视□比较重视□一般□有待加强

2

您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？

□有计划，并按计划开展)□有计划，但没按计划开展□无计划，但有培训开展□无计划，也没有培训开展

3

2015年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)

公司级□1-2次□3-4次□5-6次

部门级□1-2次□3-4次□5-6次□7-8次□9-10次□11-12次

4

对于2015年各级培训中授课老师的水平，您认为：

□很高□比较高□一般□比较低□很低

5

对于2015年各级培训的频率，您认为：

□很高□比较高□一般□比较低□很低

6

对于2015年各级培训的时间安排，您认为：

□很合理□比较合理□一般□不太合理□不合理

7

通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？

□很大

□一般

□没有收获

8

您对公司培训的整体感觉如何？

□很满意□比较满意□一般□不太满意□很不满意

9

你认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）

□时间安排不太合适□课程内容对工作无太大帮助

□培训师的授课水平有限□员工培训意识未跟上

□形式太单调□领导重视不够□其它

10

您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选）：

□老师的选择□时间的安排□场地的安排□内容的选择

□效果的评估□培训的形式□培训激励

三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）

11

您认为公司的培训重点应该是（可多选）：

□企业文化□入职培训□规章制度□产品知识□专业技能

□管理技能□公司战略□行业信息□员工职业生涯培训□心态培训□有效沟通□目标管理□项目管理

□其他

12

您希望参加公司各种培训的频率是：

□每周一次□每月两次□每月一次

□每两个月一次□每季度一次

13

您认为公司培训的讲师来源最好是：

□公司内部管理人员或岗位优秀员工□管理咨询公司□行业专家□其他

14

您最喜欢的培训方式是：

□课堂讲授□案例分析□模拟操作

□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他

15

您希望培训师的风格是：

□知识丰富□健谈□生动幽默□理性

16

您希望培训时段安排在：

□工作时间□晚上时间□周末时间□其他上午

17

您希望的每次培训时间长度为：

□1小时□2小时□2-4小时□8小时□2-3天□无所谓

18

您希望培训的地点是：

□公司内部□培训公司□其他外部培训地点□无所谓

19

您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）

□不知道公司的发展目标以及我在公司的发展方向

□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。

□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。

□和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。

□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。

□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。

□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。

□其它

1、

2、

3、

20

在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的几个方面：

培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！）

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们人力资源科培训工作的支持和帮助！

2016年度培训需求调查表（管理人员篇）

各位同事：

为做好2016年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源科现面向我公司全体员工开展2016年度培训需求调查，通过调查情况了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2016年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同