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奖励性绩效考核方案(9篇)

奖励性绩效考核方案1

为充分调动__市各级干部职工工作积极性和主动性，切实发挥绩

效奖励的激励导向作用，按照《改进__市党委管理的领导班子和领导

干部年度（绩效）考核工作实施方案（试行）》（博市党组发〔〕107

号）有关规定，现结合__市实际，制定本通知。

一、指导思想

以年度（绩效）考核结果为基础，将年度考核与绩效奖励相挂钩，

衡量单位年度重点工作完成、班子团结协作作用发挥及工作人员履职

履责情况，充分发挥绩效奖励的激励作用，真正体现干与不干不一样、

干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部职工爱岗敬业，扎

实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推动__

市各项工作持续健康快速稳定发展。

二、分配原则

按照年度（绩效）考核结果确定的等次标准发放各单位绩效奖金。

发放个人绩效奖金时，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原

则，以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多

得，优绩优酬，不鼓励平均主义，可适当拉开分配差距，向责任重大

岗位、业绩突出的人员倾斜。发放结果由各单位及时公示，做到公平、

公正、公开。

三、发放范围及资金________

㈠发放范围

度__市绩效考评等次评定为好、较好、一般三个等次的全市各单

位（不含垂管单位、边防派出所）及所属的下属单位中由财政统发的

在职工作人员，公益性岗位人员（具体人员由市人社局核实）。

㈡资金________

市全额拨款单位由市财政统筹解决，自收自支和差额事业单位奖

励资金自行解决。

四、绩效奖励发放标准及原则

㈠绩效奖励发放标准

1.市年度（绩效）考核标准按照“好”等次的单位人均奖励1元，

“较好”等次的单位人均奖励10000元，“一般”等次的单位人均奖

励8000元。评定为“差”等次的单位不发放绩效奖励。

2.公益性岗位人员按照人均3000元标准进行奖励。市直各部门

管理的单位及国营农牧场、自收自支和差额事业单位参照市直奖励标

准发放绩效奖励。

㈡绩效奖励发放原则

1.各单位发放绩效考评奖励不能突破本单位绩效奖励金总额；各

单位可根据本单位年度（绩效）考核情况，实行差别化发放绩效奖励，

奖励标准上下浮动不得超过20%。主管单位对下属单位的奖励，必须

按照各自绩效考核等次额度发放，但最高奖励标准不能突破主管单位

的奖励档次。

2.当年退休、在职死亡，新增、调入、调出人员根据在岗时间按

月执行，公益性岗位（含参照公益性岗位管理的.市聘人员）须在岗

六个月及以上方能发放年度绩效奖金并按月执行。

3.各类挂职人员、援博干部、借调人员按所在挂职（借调）部门

（单位）标准。

4.引进人才和参照事业编的警务人员按所在单位在编人员标准。

5.大学生村官、大学生志愿者等人员参照公益性岗位人员标准执

行。

6.市国税局、地税局、国土资源执法检查大队等驻博单位绩效奖

励可参照执行，资金自行解决。

有下列情形之一的不予发放绩效奖励：

1.未在岗的人员一律不予发放绩效奖励，未能正常上班的按实

际上班月数发放；

2.旷工连续超过15天或一年内累计旷工超过30天的；

3.公益性岗位（含参照公益性岗位管理的市聘人员）被辞退的；

4.年度（绩效）考核评定为不称职或不确定等次的；

5.被纪检部门立案、司法机关处理或正在调查尚未结案的。

五、有关要求

㈠各单位要严格按照单位在编在岗人员上报计划，及时主动与市

财政局对接，经主要领导签字和单位盖章后报市财政局申请拨付。各

单位不得截留绩效考评奖励金，严禁多报冒领，如有虚报瞒报，一经

查实，将扣发所在单位领导班子成员绩效奖励，并按套取国家资金进

行党政纪处分。

㈡各单位要正确对待年度（绩效）考核结果，认真贯彻落实市党

委、政府的部署要求，在成绩面前找差距，查漏补缺；在差距中间找

问题，分析原因，抓好整改，把年度（绩效）考核工作纳入全局工作

来谋划和推进。进一步明确工作目标，理顺工作关系，落实工作责任，

形成整体合力。

㈢各单位要把开展年度（绩效）考核工作重点放在改善行政管理、

转变作风、增强执行力和公信力上，牢牢把握社会稳定和长治久安这

个总目标，把加强年度（绩效）考核工作作为改进作风、推