2016年专业技术员管理工作要点 .doc

全市各镇、主管部门要围绕本市产业转型升级、社会建设发展需求，明确目标、创新思路，加大引进和培养力度，继续保持专业技术人员队伍的健康发展，确保全市专业技术人员年增长率继续保持在12%以上，总量达到18万人；全年确保完成新增博士后工作站和博士后创新实践基地4家，新增进站博士后6名，创建留学生创业园1个的基本目标。

博士后工作站是企业引进、集聚、培养高层次创新人才的重要载体。2013年，要进一步推进博士后工作站、创新实践基地建设，一是积极开展国家级博士后工作站和省级博士后创新实践基地创建申报工作，同时结合产业结构调整、重点产业发展方向，确立一批拟申报建站单位，不断为博士后工作站建设打好基础。二是努力提升已建博士后工作站运行质量。要切实制定和落实好博士后招收计划，充分做到“三个选好”、“二个优化”、“一个配好”。不断拓展企业与高等院校、科研院所的交流合作渠道，促使博士后成果乃至高校、院所的各类科研成果在本市的转化。三是进一步强化对博士后工作站的管理和服务。定期收集企业需求，协助企业与高校对接，组织开展赴外招聘博士后活动。加强对博士后工作站的管理和考核，确保资助资金及时到位，对建站后无实质性进展的单位要加大推进力度，杜绝“空站”现象。四是协助企业积极申报博士后科研资助，重点做好“企业博士集聚计划”的申报资助工作，形成集聚效应。

要抓住国家、省和市开展的各类高层次优秀人才选拔推荐活动，进一步加大对现有人才创新创业的扶持力度，不断提升服务工作水平。一是以中国留学人员回国创业启动支持计划、中国留学人员科技活动项目择优资助等项目为抓手，为留学人员回国创业提供支持。二是继续做好省有突出贡献中青年专家、省第四期“333工程”增选对象、省”六大人才高峰”等项目的选拔、管理和服务工作，进一步完善专家服务体系，充分发挥专家在地方社会经济发展中的作用。三是坚持引育并重，会同相关部门，扎实推进文化、教育、卫生、农业、现代服务业、旅游等领域人才的引进培养和遴选工作。支持各部门积极推进本行业、本系统人才队伍建设和基础工作，实现人才队伍协调发展。开展2012——2013年度全市优秀专技人才评选工作。四是以专业技术人员知识更新工程为抓手，大力加强继续教育服务体系建设。按照市主管部门的部署要求，将举办继续教育公共科目在线学习活动，依托络平台和社会培训机构，开展大规模专业技术人员继续教育工作。五是继续开展不具备规定学历人员晋升职称专业理论培训活动，搞好建工、园林绿化等专业理论培训考核等工作，满足企业发展的需求。

职称工作是专业技术人员管理体系的重要组成部分，要充分发挥职称工作在整体性人才资源开发工作中的引导作用，不断探索职称工作新发展。一是建立高层次人才职称评价绿色通道，探索以创新能力和业绩贡献为导向的高层次人才破格评审制度。对在本市工作、符合条件的高层次创新创业人才可不受国籍、户籍等条件限制，直接推荐申报高级职称。二是适应高新技术产业发展需求，探索专业技术人才、高技能人才两大评价体系的贯通路径，建立行业标准，试行“双证”制度，双向实施专业技术人才职称评审和高技能人才考评，推进全市人才资源的整体性开发，年内先行开展技能人才职称评审工作，同时鼓励并资助专业技术人员，尤其是应届高校毕业生参加技能培训。三是加强初级职称认定扩面工作，根据市职称办提出的“恢复职称逐级申报”要求，加大初级职称认定工作的政策宣传和组织实施力度，鼓励各社会人才中介、人事代理、劳务派遣服务组织，积极参与职称初定工作。四是积极发挥各镇、主管部门在职称评价工作方面的推动作用。各镇、主管部门要积极深入企业，做好调查摸底、宣传、服务、督促等工作，鼓励更多符合条件的人员参与职称申报评定，提升专业人才队伍素质。五是开展职称评审上预审试点工作，并在此基础上逐步开拓上、咨询、查询等服务功能。六是继续开展农村实用人才专业技术资格评定工作。各镇、主管部门要按照申报工作有关文件要求，认真组织实施，并努力掌握本地区农村实用人才资源信息，会同相关条线部门搞好学习培训、科技创新等活动，充分发挥农村实用技能型人才在农村经济创新发展中的示范带头作用。

各镇、主管部门要主动发挥主导作用，以责无旁贷的责任心全面推进专技人员管理的各项工作，全面提升服务水平。一是加强学习交流。要围绕人才服务中出现的新情况、新要求，积极开展互相学习、专题研讨等活动，开拓思路，探索使用人才、培养人才、服务人才新举措，促使各项工作不断创新发展。二是建立重点企业联系制度。要深入基层一线了解实情，加大联系点的服务力度，重点突破，以“点”促“面”。三是加强制度建设。要建立健全专业技术人员管理各项制度，包括专技人员的使用、选拔、培养等方面的管理制度，通过创新制度、规范管理、优化环境，逐步构建与市场经济体制相适应、有利于专业技术人才科学发展的制度体系，