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毕业生签订就业协议书违约的后果

就业协议书违约后果及处理办法

一、背景介绍

在当前社会背景下，毕业生在求职过程中面临多重选择机会和挑战，可能会面临一些签署就业协议书后的违约情况。为了明确毕业生违约的后果及处理方法，维护双方的合法权益，特制定本协议。

二、定义与范畴

就业协议书是毕业生与用人单位之间就就业意向、条件等达成的一种约定。违约行为包括但不限于：未经用人单位同意擅自不去工作岗位、在试用期内主动提出离职等。违约行为一经确认，将产生相应的后果。

三、违约后果

1.经济赔偿：毕业生违约后，需按照协议约定向用人单位支付违约金。如协议未明确约定违约金数额，则依据实际损失进行赔偿。

2.信誉损失：违约行为将被记录在个人征信系统，对毕业生今后的就业、信用等产生不良影响。

3.法律责任：如毕业生的违约行为构成违法行为，需承担相应的法律责任，包括但不限于被追究法律责任、赔偿损失等。

四、违约处理流程

1.确认违约：用人单位发现毕业生违约后，应当及时书面通知毕业生，并保留相关证据。

2.沟通协商：在确认违约后，用人单位可与毕业生进行沟通协商，了解违约原因及解决方案。如双方能达成一致意见，可签订补充协议。

3.提交处理：如协商无果，用人单位可向学校就业指导部门或相关劳动人事争议调解机构投诉或申请调解。同时，毕业生应按时参加相关处理过程。

4.司法途径：若调解无效，用人单位可根据实际情况向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、双方责任与义务

1.毕业生应诚实守信，全面履行协议约定的各项义务，不得擅自违约。

2.用人单位应提供协议约定的各项条件，不得虚假招聘或违反劳动法规定。

3.双方应共同遵守国家法律法规及相关政策规定，维护就业市场的良好秩序。

六、特别说明

1.毕业生在签署本协议前，应充分了解用人单位的招聘信息及要求，确保自己符合招聘条件。

2.本协议中未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议一式两份，毕业生与用人单位各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

七、附则

本协议的签订是为了保障毕业生与用人单位的合法权益，明确双方在就业过程中的责任与义务。双方应共同遵守执行，确保就业市场的公平、公正与有序。希望毕业生能够珍惜就业机会，认真履行协议约定，共同为社会的发展做出贡献。