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18春《绩效与薪酬管理》作业_1

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()

A.基本薪酬支付的依据

B.如何确保外部公平性

C.基本薪酬发放的数量

D.如何确立报酬结构

答案：B

2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A.劳动力成本

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.奖金

答案：A

3.薪酬设计的主要依据是

A.绩效

B.管理

C.领导意见

D.员工意见

答案：A

4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利

B.工资

C.薪金

D.薪资

答案：A

5.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A.绝对评价法

B.相对评价法

C.系统评价法

D.非系统评价法

答案：A

6.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。

A.核心能力模型

B.职能能力模型

C.角色能力模型

D.职位能力模型

7.区别职类的主要依据是

A.工作对象的不同

B.工作内容的不同

C.工作范围的不同

D.工作性质的不同

8.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A.薪酬数量

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

9.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

A.产值

B.销量

C.销售额

D.市场份额

10.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

A.角度

B.目标

C.指标

D.流程

二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)

1.书面鉴定法包括()。

A.自我报告法

B.关键事件法

C.不良事故考核法

D.行为锚定等级评定法

答案：ABC

2.在制定KPI时要明确指标的种类有（）

A.业绩指标和驱动指标

B.财务指标和非财务指标

C.定性指标和定量指标

D.内部指标和外部指标

3.下列属于法定假期的是()。

A.公休假日

B.法定休假日

C.带薪年休假

D.病假

4.下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.绩效管理为员工培训提供依据

C.绩效管理为人员配置提供依据

D.绩效管理是薪酬调整的依据

5.企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）

A.按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标

B.按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位

C.按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日

D.按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节

三、判断题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。

2.绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。

3.总薪酬由基本薪酬、福利和可变薪酬构成。

4.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

5.薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。

6.目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决

策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。

7.绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做

8.在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。

9.弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价

格供员工自由选择。

10.绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效

18春《绩效与薪酬管理》作业_2

一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)

1.关于福利的说法不正确的是

A.福利是总报酬的重要组成部分

B.福利大都表现为非现金的收入

C.福利是总报酬中可有可无的部分

D.福利通常采取间接的形式发放

2.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A.基本薪酬加佣金制

B.纯佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金