人力资源招聘与选拔3尔雅满分答案.pdfVIP

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人力资源招聘与选拔（一）

1

关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人

B、偏重为人

C、寻求极端

D、不能有偏颇

我的答案：D

2

对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想

B、层次

C、家境

D、学历

我的答案：B

3

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）

A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你的专业学的怎样

我的答案：A

4

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能

B、人际关系

C、自我反思

D、管理能力

我的答案：A

5

“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（二）已完成

1

抱怨的心态有无价值（）。

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

我的答案：D

2

做事过程中什么最重要？（）

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

我的答案：A

3

批判能够解决问题。（）

我的答案：×

4

大学生的核心竞争力还基本没有。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（三）已完成

1

人力资源管理要以什么为本（）。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学

我的答案：A

2

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

我的答案：D

3

人力资源最高的服务对象是（）。

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

我的答案：B

4

当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

我的答案：B

5

管理咨询是服务工作。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（四）已完成

1

“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）

A、工作析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

我的答案：A

2

人力资源工作的要点是（）。

A、薪酬和福利

B、工作析和人资评价

C、招聘和选拔

D、培训与开发

我的答案：B

3

人力资源管理的宗旨是（）。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

我的答案：D

4

人力资源管理的两个基本要点是（）。

A、资本和人力

B、人和事

C、人和物

D、物和钱

我的答案：B

5

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（五）已完成

1

于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。

A、成绩如何

B、自我介绍

C、最大的优势

D、有待完善的地方

我的答案：A

2

“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

A、薪酬与福利

B、招聘与选拔

C、培训与开发

D、工作析

我的答案：A

3

于海波在招聘一位主管的面试15钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）

A、四件

B、三件

C、二件

D、一件

我的答案：D

4

人力资源规划不包括工作析。（）

我的答案：×

5

学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）

我的答案：×

人力资源招聘与选拔（六）已完成

1

“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。

A、能力大小

B、责任心

C、困难强度

D、如何艰难

我的答案：B

2

真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

A、笔试

B、行为化面试

C、结构化面试

D、压力面试

我的答案：B

3

什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

A、无领导小组讨论

B、文件筐处理

C、背景调查

D、行为化面试

我的答案：D

4

半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）

我的答案：√

5

纯粹的结构化问题是比较少的。（）

我的答案：√

人力资源招聘与选拔（七）已完成

1

下面哪本著作是于海波老师的？（）

A、员工招聘与素质测评

B、人力资源管理新政

C、人力资源管理未来

D、招聘统一选拔实务手册

我的答案：A

2

如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（）

A、JournalofOrganizationalBehavior

B、PersonnelPsychology

C、JournalofAppliedPsychology

D、AnnualRevie