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苏州市重行人力资源服务有限公司
管
理
制
度
******人力资源咨询服务有限公司
2013年月日
目录
第一章总则
第二章招聘
2.1.招聘目的与范围
2.2.招聘原则和标准
2.3.招聘申请程序
2.4.招聘组织程序
2.5.招聘费用管理
2.6.招聘文件或表格
第三章试用期员工管理
3.1目的与适用范
3.2试用期管理程序
3.3试用期薪酬福利
第四章临时用工管理
第五章考勤管理
第六章任职资格评审
6.1.目的与原则
6.2.评定者与组织者
6.3.岗位任职资格评审标准
6.4.任职资格定期评定程序
6.5.任职资格不定期评定程序
第七章岗位调动与行政级别调整
7.1目的与范围
7.2岗位调动程序
7.3行政级别调整程序
第八章人事奖励与处分
8.1目的与范围
8.2人事奖励
8.3人事处分
8.4人事奖励与处分程序
第九章员工福利
9.1目的与范围
9.2员工福利分类
9.3员工休假
9.4员工保险
第十章离职管理
10.1目的与范围
10.2离职程序
10.3有关文件和表格
第十一章人事申诉
第十二章劳动争议与劳动诉讼
第十三章附则
附录
相关表格
第一章总则
1.1为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展
提供人力支持，制定本制度。
1.2本制度各个章节分别适用于所有宝鸡******人力资源服
务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。
第二章招聘
2.1招聘目的与范围
1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、
公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公
司所有岗位。
2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有
关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成
本，提高招聘效率。
3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据
机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序
应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现
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