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企业职工带薪年休假实施办法

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度

每年给予的一定期间的带薪连续休假。那么，企业职工带薪年

休假实施办法是什么呢?下面我为大家收集整理了企业职工带

薪年休假实施办法，欢迎阅读!

企业职工带薪年休假实施办法

1、哪些单位适用《实施办法》?

答：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇

工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办

法。

2、职工工作多长时间可以享受带薪年休假?

答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

3、年休假天数根据什么确定?

答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一

或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

4、新进用人单位的职工如何确定年休假天数?

答：职工新进用人单位且符合以上规定的，当年度年休假

天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整

天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数

÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

5、哪些假期不计入年休假假期?

答：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的

假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

6、享受寒暑假的，是否应享受年休假?

答：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当

年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年

休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

7、用人单位应如何安排年休假?

答：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本

人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职

工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

8、职工未休年休假，如何支付工资报酬?

答：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休

假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休

年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资

报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面

提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工

资收入。

9、如何计算未休年休假工资报酬的日工资收入?

答：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人

的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前

12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时

间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资

收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

10、解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应

休年休假的如何处理?

答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未

安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折

算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后

不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数

÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安

排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假

的天数不再扣回。

11、劳动合同、集体合同、规章制度规定的休假天数和未

休假工资高于法定标准，如何处理?

答：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规

定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人

单位应当按照有关约定或者规定执行。

12、劳务派遣单位的职工是否享受年休假?

答：劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享

受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位

依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，

不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，

劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假

天数。

13、用人单位违反年休假法律规定的，如何处理?