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员工积分制管理
一、总则
1.为提高员工工作积极性，构建和谐、积极的工作氛围，本公司特制定本积分制管理制度。
2.本制度适用于公司全体正式员工。
二、积分获取
1.员工通过以下方式获取积分：
（1）按时完成工作任务，根据工作质量、效率予以积分奖励；
（2）为公司提出建设性建议或改进措施，经采纳后予以积分奖励；
（3）参与公司组织的各类活动，根据活动表现予以积分奖励；
（4）获得优秀员工、优秀团队等荣誉，予以积分奖励；
（5）其他根据公司规定可以获取积分的行为。
2.积分获取标准及分值由公司人力资源部制定，并根据实际情况进行调整。
三、积分使用
1.员工积分可用于以下方面：
（1）
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