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某某公司
企业年金实施办法
第一章总则
第一条为更好地保障企业职工退休后的生活,增强企业凝聚力
和战斗力,根据集团和公司董事会相关决议的精神,某某公司(以下
简称“公司”)决定在本企业范围内试行企业年金制度。
第二条根据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)、《企业
年金基金管理试行办法》(劳社部令第23号)、《国家开发投资公司(集
团)企业年金方案》、《关于国家开发投资公司(集团)成员企业试行
企业年金制度的指导意见》等有关政策规定,结合公司实际情况,特
制定本实施办法。
第二章实施企业年金制度的基本条件
第三条企业连续两年盈利,完成董事会下达的年度经营业绩考
核目标,实现企业资本的保值增值,并具有持续的盈利能力和年金支
付能力。
第四条企业年金缴费水平应与企业人工成本承受能力相适应,
不因实施企业年金制度而造成人工成本大幅增加,影响企业竞争力。
第五条在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上实施
企业年金制度。本办法应当以适当方式内部协商、经员工民主讨论。
第六条企业年金办法实放后,连续两年亏损或未完成董事会下
达的年度经营业绩考核目标,未实现企业资本的保值增值任务,企业
年金办法暂停实施。
第三章实施范围
第七条实施范围:同时具备下列条件的员工可以自愿加入本办
法:
(一)本计划实施有效期内与某某公司有正式的劳动合同关系,
且认真履行劳动合同中所规定的全部义务;
(二)已依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
(三)试用期满,进入公司岗位序列管理的员工。
第八条待岗、返聘、停薪留职、借调人员和公司短期合同工及
劳务人员不参加公司企业年金计划。
第四章资金筹集和缴费办法
第九条企业年金的筹集。企业年金所需费用由企业和员工个人
共同缴纳。员工个人不缴费的,企业不为其缴纳相关费用。
第十条缴费基数
(一)企业缴费基数为企业上一年度员工工资总额。
(二)员工个人缴费基数为员工个人上年度工资总额。
(三)在政策允许范围内,企业可根据实际情况,对缴费基数进
行调整。
第十一条缴费比例
(一)企业年度缴费总额、列支渠道按国家规定执行。目前暂按
财政部《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》(财企[2008]
34号)规定执行,即企业年度缴费总额不超过上年度工资总额的4%,
若调整,须报国投总部批准。
(二)员工个人缴费最高不超过公司为该员工的缴费,员工个人
缴费比例是当年企业为该员工缴费部分的三分之一(即公司缴费为3,
个人缴费为1),由公司从员工个人工资中代扣代缴。
(三)企业可以依据公司的经济效益和自身经济承受能力适时调
整交费水平。
第十二条缴费时间和划款方式
(一)企业缴费和员工个人缴费按月缴纳。
(二)公司须将全部缴费款项及时、足额汇至托管人开立的年金
基金托管账户。
第十三条企业缴费的分配
(一)企业缴费一部分作为基本缴费适用于参加企业年金计划的
所有员工,另一部分作为专项基金(含补偿缴费)用于国家规定的其
他用途。
(二)企业缴费中的基本缴费部分,在综合考虑员工岗位、服务
年限、绩效考核、工资收入等因素基础上确定相关比例,按公式计算
分配,记入企业年金个人账户。
月度企业缴费分配额=员工上年度月平均工资×【员工连续工龄
×工龄系数+企业调节数】
员工上年度平均工资按劳动工资统计口径的全部工资总额计算。
当年新进员工以前有企业年金的按原金额转入,没有企业年金的按当
月定岗工资计算缴费基数,个人缴费及单位缴费均以元为单位。
员工连续工龄的计算以员工基本养老保险登记的参加工作时间
为准,不分当年哪个月参加工作,均以一年计算参加年金分配。
公司目前暂按工龄系数取值0.3%、企业调节系数取值3%执行,
以后根据企业年金来源水平和公司经济负担能力确定,实行动态调
整。(根据公司企业年金实施办法的规定,工龄系
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