2022年埃森哲全球360°价值报告：全方位衡量价值.pptx

2022年埃森哲全球360°价值报告全方位衡量价值

概述目录2022年埃森哲全球360°价值报告2致利益相关者的一封信报告方法我们的目标与进展维度报告与数据可持续最优人才多元与包容客户体验财务绩效环境员工投入多元与包容镌刻于心共同创造价值员工2022财年业绩框架道德与治理关爱员工实现性别平等使命、战略和客户ESG优先问题与人权供应链可持续服务与合作伙伴社区影响协力合作，打造创新的职业发展道路明确反对种族主义增强残障融合促进LGBTIQ+包容培养跨文化多元化供应商多元与包容品牌合作伙伴推动变革的五大新动能可持续发展目标奖项及荣誉绩效数据表

2022年埃森哲全球360°价值报告我谨代表埃森哲全体员工，欢迎您阅读埃森哲2022财年《360°价值报告》。本报告和360°价值报告体验网站将为您阐明埃森哲如何为客户、员工、股东、合作伙伴和社区创造360°价值。顾名思义，360°价值涵盖组织所能提供的全面价值――不仅包括财务指标，还包括组织在可持续、人才、多元与包容目标方面的进展，同时也包括组织为客户、员工和社区创造有意义体验的能力。埃森哲认为，企业全面重塑、人才、可持续发展、元宇宙和不断演进的技术革命是推动未来十年变革必不可少的五大新动能。我们助力全球领先企业、政府和其他组织利用这五大新动能创造360°价值。致利益相关者的一封信沈居丽（JulieSweet）董事长兼首席执行官3概述可持续最优人才多元与包容客户体验财务绩效报告与数据3

2022年埃森哲全球360°价值报告该战略充分反映了我们的增长点、使命、核心价值观和共享成功的文化，其落实情况成为了我们衡量组织成效的重要依据。心怀“科技融灵智，匠心承未来”的企业使命，我们着力实现以下宏伟目标：到2025年底实现净零排放；向零废弃物目标迈进；到2025年实现性别平衡；提高少数种族和族裔员工比例以及一如既往地为社区做贡献。在创造360°价值的过程中，我们始终以人为本，这体现在埃森哲全球卓越人才的奉献精神、承诺担当和无穷的创新与创造力上。他们用自己的智慧和热情，与客户和利益相关者共同重塑价值。我们衷心感谢每一位员工的付出。沈居丽（JulieSweet）董事长兼首席执行官诚邀您与我们共同踏上360°价值之旅。让我们继续携手，将承诺转化为行动，创造全方位价值与变革。3概述可持续最优人才多元与包容客户体验财务绩效报告与数据4

2022年埃森哲全球360°价值报告我们相信，提高透明度可以增强信任感。为了进一步体现创造和报告360°价值的承诺，我们同步发布首份完整版《360°价值报告》和360°价值报告体验网站。这一汇报方法也将成为未来埃森哲年度报告的主要方式。报告聚焦我们如何从可持续、最优人才、多元与包容、客户、体验和财务绩效这六大关键维度创造独特价值，并全面展示了我们的环境、社会和治理（ESG）与财务指标，以及我们的目标、进展和绩效。我们将继续与联合国全球契约组织（UnitedNationsGlobalCompact，简称UNGC）发展长期合作关系，积极践行联合国可持续发展目标。此外，除继续沿用全球报告倡议组织（GlobalReportingInitiative，简称GRI）标准、UNGC十项原则和碳信息披露项目（CarbonDisclosureProject，简称CDP）进行报告外，我们还纳入了另外三个ESG报告框架：可持续会计准则委员会（SustainabilityAccountingStandardsBoard，简称SASB）、气候相关财务信息披露工作组（TaskForceonClimate-RelatedFinancialDisclosure，简称TCFD）和世界经济论坛国际工商理事会（WorldEconomicForumInternationalBusinessCouncil，简称WEFIBC）指标。在报告标准仍在不断进化时，我们能够根据国际可持续发展标准委员会（InternationalSustainabilityStandardsBoard，简称ISSB）发布的标准进行报告。ISSB是国际财务报告准则基金会（InternationalFinancialReportingStandardsFoundation，简称IFRSFoundation）旗下的组织。360°价值报告汇报方法为衡量360°价值，我们开发了360°价值表。该框架涵盖了六个维度：财务绩效、体验、可持续、最优人才、多元与包容以及客户。客户可持续体验财务绩效最优人才多元与包容360°价值3概述可持续最优人才多元与包容客户体验财务绩效报告与数据5

2022年埃森哲全球360°价值报告通往净零排放之路向零废弃物目标迈进道德与合规供应商多元化“成功之技”